【讲义】非典型雇用-人力派遣.ppt

不一樣的人力運用思維

~非典型人力雇用型態(人力派遣)為何企業需求派遣人力「人力派遣」對於企業而言，比較接近「用金錢換取時間」概念。在同樣的支出之下，企業將繁瑣的招募、人員關懷等產值低的工作，委託派遣公司處理，企業內的人員就可以將時間用於更有價值之處。派遣是降低企業的管理成本而不是人事成本。派遣的三角習題實際工作地點法定雇主員工要派企業派遣機構派遣人員派遣與承攬的差異派遣作業承攬作業(僱用使用分離)(僱用使用合一)派遣機構派遣員工大同公司僱用要派契約(商務契約)移轉管理指揮監督權利管理指揮監督承攬包商包商員工大同公司僱用管理指揮監督驗收個別勞動之勞務供給驗收整體勞動之工作成果承攬合約依合約完成工作定義：指派自己僱用之勞工，接受他人指揮監督、管理，為他人提供勞務。定義：以業務的完成為目的，雙方簽定契約，並據此請求酬勞。派遣型態派遣費用派遣方式常見問題長僱型派遣由派遣公司以正規員工方式雇用勞工，即簽定不定期勞動契約，再由派遣公司想辦法找需要勞動力的客戶（要派企業），然後將勞工派遣至要派企業，聽從要派企業的指揮、監督，提供勞動力未來議題常見勞動派遣名詞登錄型派遣派遣勞工與派遣事業單位間沒有長時間僱用關係存在，派遣勞工僅於派遣事業單位處登記，於派遣事業單位應要派企業之需求派遣勞工時，派遣勞工始與派遣事業單位訂定契約。派遣型態派遣費用派遣方式常見問題全程派遣由派遣公司負責派遣人員招募甄選，派遣至企業提供勞務，並承擔派遣人員薪資保險作業以及派遣人員管理等作業。未來議題常見勞動派遣名詞轉掛(進)派遣由企業將合適的人員推薦予派遣公司，再由公司方經面談任用後派遣至企業提供勞務，並由派遣公司負責薪資保險作業及派遣人員管理等作業。台灣獨創派遣型態派遣費用派遣方式常見問題派遣人員費用薪資費用：採時薪(未出勤不給薪)、月薪制(假日應給薪)。法定成本：含勞保、健保、退休金、職災、工資墊償…等。其他費用：團保、福利金、三節全勤獎金、津貼、加班費、因公司要求而產生之費用(如出差費、資遣費…等)。未來議題常見勞動派遣名詞派遣公司費用管理費用：仲介代為處理派遣人員薪資、投保的服務費用。招募費用：全程派遣，仲介代為招募之成本費用。轉正費用：合約期間派遣員工轉任企業，企業需支付的費用。派遣型態派遣費用派遣方式未來議題注意事項健保收費：健保收費係採當月轉進轉出要收費，非當月轉進轉出不收費(如：1月加保、3月退保，不收健保費)。勞保職災：已請領老年給付之員工，只投保職災。派遣收費：目前採計為月薪之固定比例(可爭取採底薪)、定額。常見問題常見勞動派遣名詞爭議事項真僱假派：為公司雇用的員工，但為規避相關法規及雇主責任，將員工轉由派遣公司僱用。低薪投保：透由低報派遣勞工薪資或是將薪資拆成獎金..等其他科目，以降低法定成本支出。薪資繳回：仲介透過不同名目，要求員工繳回部分薪資。派遣型態派遣費用派遣方式未來議題常見問題常見勞動派遣名詞派遣限制事項1.禁用類別：七大類別禁止止使用。2.限定員額：不得超過企業受雇員工總額一定比例。3.公告說明：應於工作場所公告派遣人數、期間、工作內容。4.其他事項：企業不得向派遣機構指定派遣勞工。勞僱關係變更要派契約期間超過一年，派遣勞工於該契約期間屆滿後繼續為要派企業提供勞務，且契約屆滿日三十日內以書面向要派企業提出成立勞動契約之意思，要派企業未於受通知之日起三日內以書面表示反對意思→派遣勞工與為要派企業直接成立勞動契約。公司與仲介之連帶責任依據新版勞基法修訂方向，就派遣部分，未來為保障派遣勞工事宜，針對下列相關事項，公司與仲介負連帶責任：1.性別工作平等法就業服務法事項。2.安全衛生事項。3.職業災害事項。4.工資墊償事項。※要派企業責任勞工職災死亡：負責人：三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下之罰金。法人：比照負責人罰金。職災人數3人以上：負責人：處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣九萬元以下之罰金。法人：比照負責人罰金。台灣派遣常見爭議及案例1案例說明時空背景：因應整府人力精簡政策，國美館自民國93年7月起開始大量進用派遣人力。合作仲介：維新保全公司。派遣人數：37名女性派遣勞工。個案情節：自93年起，國美館為了響應政府人力精簡政策，故將其服務台與展場的工作，以人力派遣的模式，委由維新保全公司負責，並與派遣員工採取每三個月簽一次勞動契約的作法，另因資方將其視為保全人員，故資方透由勞基法第84條之1，將這