人力资源的协议书范本(2024版).docx

人力资源的协议书范本(2024版)

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，提供合适的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计等。

1.2甲方应保证所提供人力资源的质量和数量，满足乙方的正常生产经营需要。

1.3甲方应按照乙方的要求，对所提供的人力资源进行必要的培训和技能提升。

第二条服务期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。

第三条服务费用

3.1甲方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

3.3乙方逾期支付服务费用的，应按逾期部分每日支付千分之二的滞纳金。

第四条保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方负责对乙方提供的员工进行全面的培训和指导，确保其能够胜任工作并达到乙方的要求。

1.2甲方应定期对乙方员工的工作表现进行评估，并提供改进建议和培训机会，以提高其工作效率和质量。

1.3甲方应根据乙方的需求和员工的表现，提供晋升和调动的机会，以促进员工个人发展和满足乙方的需求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应对甲方提供的员工进行充分的培训和指导，确保其能够胜任工作并满足甲方的要求。

2.2乙方应定期对甲方员工的工作表现进行评估，并提供改进建议和培训机会，以提高其工作效率和质量。

2.3乙方应根据甲方的需求和员工的表现，提供晋升和调动的机会，以促进员工个人发展和满足甲方的需求。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方和乙方同意，第三方中介作为招聘和人力资源服务的提供方，应承担相应的责任和义务。

3.2甲方和乙方应与第三方中介签订单独的合同，明确双方的权利和义务，并约定服务费用和相关条款。

3.3甲方和乙方应确保第三方中介提供的人力资源服务符合本协议的约定，并有权对其进行监督和评估。

3.4第三方中介应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方和乙方的商业秘密和知识产权，并对因此造成的损失承担责任。

一、附件列表：

1.人力资源服务详细清单

2.员工培训计划

3.薪酬福利方案

4.绩效评估标准

5.保密协议

6.员工合同样本

7.服务费用支付凭证

8.服务期限延长协议

9.争议解决方式说明

10.第三方中介服务合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合约定。

2.甲方未按约定时间支付服务费用。

3.乙方未按约定支付服务费用或延迟支付。

4.乙方未按约定要求对甲方员工进行培训和指导。

5.第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合约定。

6.任何一方未经对方同意擅自变更或终止协议。

7.任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务。

2.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.保密义务：指双方在协议有效期内和解除协议后，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：