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毕业生就业协议5篇

篇1

毕业生就业协议

第一章总则

第一条为了规范毕业生的就业行为，明确双方的权利和义务，建立和谐的就业关系，根据有关法律法规，特制定本协议。

第二条本协议的订立适用于全日制大学、高等院校及其他高等教育机构辅导下毕业的学生。毕业生是指已经取得学位或毕业证书的学生。

第三条毕业生就业应当遵循自愿、平等、公平以及与诚实信用原则，实现毕业生与用人单位双向选择、平等竞争和搭建就业的桥梁。

第四条用人单位与毕业生应当尊重彼此的权利和利益，共同维护正当权益，履行各自的义务，共同促进毕业生的就业。

第五条政府有关部门应当依法加强对毕业生就业的指导和监督，维护毕业生的合法权益，推动毕业生就业的工作。

第二章就业程序

第六条毕业生在毕业前应当进行就业指导和职业规划，积极主动地参加就业服务活动，努力提高就业竞争力。

第七条毕业生在选择就业单位时应当遵守用人单位的规章制度，熟知用人单位的业务性质和工作内容，充分了解用人单位的用工需求。

第八条用人单位在招聘毕业生时应当公开、公正、公平进行，不得实行性别歧视、地域歧视、种族歧视等行为，遵守市场规则。

第九条用人单位与毕业生应当签署就业协议。协议内容应当包括双方的基本信息、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面的内容。用人单位应当依法保障毕业生的合法权益，不得违法强制毕业生签订就业协议。

第十条用人单位应当按照规定为毕业生提供规范的培训，帮助毕业生适应工作环境，提高工作能力，提高就业成功率。

第三章就业质量

第十一条用人单位招聘毕业生应当符合国家有关法律法规和政策，不得利用职权安排“灰色”就业、强迫性就业，保障毕业生正当权益。

第十二条用人单位应当严格履行用工手续，依法签订合同，履行用工公告程序，签订正式的就业协议，为毕业生提供符合国家规定的社会保险和劳动合同。

第十三条用人单位应当为毕业生提供良好的工作环境和条件，保障毕业生的安全、健康和权益，不得存在超时加班、无保障性工作等不正当现象。

第十四条用人单位应当按照国家有关规定，合法支付毕业生的工资报酬，不得拖欠或者变相克扣工资，保障毕业生的合法劳动收入。

第十五条用人单位应当依法为毕业生提供劳动合同约定的福利待遇，如法定节假日、带薪年假、工作时间、加班补助等，保障毕业生的合法权益。

第四章纠纷处理

第十六条用人单位与毕业生应当建立友好协商关系，如产生纠纷应当通过协商解决，相关事项可视情况协商修改。

第十七条用人单位与毕业生如无法达成一致或者协商解决则可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十八条如毕业生就业前未签署就业协议，用人单位违法使用劳动力，应当承担法律责任，受让方应当按照规定与毕业生解除劳动关系，并赔偿相关损失。

第十九条毕业生及其家属不得实施打砸抢等威胁、恶意伤害行为，如发生以上行为应当依法追究法律责任。

第二十条用人单位与毕业生应当根据国家有关政策规定，加强就业指导和培训，提升毕业生的就业技能和综合素质。

第五章附则

第二十一条本协议适用于全日制大学、高等院校及其他高等教育机构辅导下毕业的学生。

第二十二条用人单位与毕业生签订就业协议应当依法合同法、劳动法等有关规定办理，双方共同遵守。

第二十三条毕业生与用人单位签订就业协议前应当谨慎核实用人单位的背景、信誉等情况，做到知根知底，以免上当受骗。

第二十四条未尽事宜请参照《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规办理，不得违法操作或者认为法律面前人人平等。

第二十五条本协议自颁布之日起实行，如有冲突的以本协议为准。

毕业生：___________________日期：_____________

用人单位：__________________日期：_____________

以上内容为毕业生就业协议的全部内容，双方应严格遵守，如有违反协议的行为将依法承担法律责任。祝愿双方合作愉快，共同促进毕业生的就业工作。

篇2

毕业生就业协议

第一条就业协议的缔结

甲方(毕业生姓名)：______________(身份证号码)_______________

乙方(雇主名称)：____________________________

鉴于乙方依法经营、有扎实经济实力，乙方愿意聘用甲方，甲方愿意接受乙方聘用，为使双方的权益明确，特订立本协议。

第二条职业定位

甲方担任____________职务，工作地点