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疫情时期劳动合同引入不可抗力制度的构想

摘要：新冠疫情以来，对正常的经济秩序造成了巨大的影响，除了少部分生产紧缺物资的用人单位，其它的大多数企业都面临着停产停工的困境，当企业尤其是中小企业面临着新冠疫情这样的重大的突发公共卫生事件时，《劳动合同法》的相关条款在解除劳动合同时采取的责任分配方式和经济补偿方案单方面对企业的责任过重，倾斜保护劳动者的规范反而有可能成为压垮企业的重大负担，对企业可能显失公平,无法有效化解不可抗力的社会风险。在面临新冠疫情这样的的重大事项时，不仅劳动者无力独立承受此等社会风险,中小企业也无法独立承受该等社会风险。应综合采用社会保障制度等策略应对此种社会风险，每个主体都