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优胜教育企业员工归宿感的研究.docxVIP

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  • 2024-07-19 发布于湖北
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优胜教育企业员工归宿感的研究.docx

    综上所述，本文通过对优胜教育集团员工归宿感的研究，发现薪酬有效沟通企业文化及领导者风范等因素对于员工归宿感的影响较大针对优胜教育集团目前存在的问题，通过问卷调查访谈和文献研究等多种方式进行了深入分析，并提出相应的措施通过对这些问题的探讨和实践，希望进一步优化优胜教育集团的企业文化环境，提高员工的归宿感和工作效率

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    优胜教育企业员工归宿感的研究

    摘要

    伴随着教育改革事业的不断深化，我国的课外辅导教育行业由小到大逐渐发展起来，已经成为国民教育的重要组成部分。作为一名人力资源管理专业的学生，以自己在优胜教育的实习经历来说，企业员工归属感真的十分重要，员工归属感高的员工一定能给企业带来不一样的价值。当员工和组织的关系非常融洽的时候，员工和企业也会有一个良性循环发展的机会，产生非常明显的积极效应。当一个员工的归属感高的时候，他的积极性也会随之越高，工作绩效以及愿意为公司服务的欲望也会更强。

    针对优胜教育集团目前存在的问题，运用问卷调查法，访谈法以及文献研究法分析了当前优胜

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