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新疆友好集团股份有限公司员工非物质福利研究

摘要

近些年来经济快速发展，给企业带来的是丰厚的利润的同时也带来了不小的隐患。员工的心理问题的的日渐显露，工作中的消极情绪带来的是工作的低效，压力长期得不到缓解也容易导致身心疾病的出现，企业缺勤和离职的增加，这些逐渐成为企业的一块心病。因此，对于能缓解员工压力，关爱员工心理健康的非物质福利研究是具有重要意义。

针对新疆友好集团有限公司，采用调查问卷，假设研究法，案例解析法等方法，来分析新疆友好集团的非物质福利管理情况。研究发现企业存在着：非物质福利内容缺乏有效性、非物质福利的分配资源缺乏公平性、非物质福利制度的绩