劳动合同招工如何吸引顶尖人才.docxVIP

劳动合同招工如何吸引顶尖人才

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。

1.2乙方岗位：__________

1.3乙方的岗位职责和要求：__________

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日休息。

3.2乙方享有__________天带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资。

4.3甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现调整乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享有__________天带薪病假。

5.3乙方生日当月，甲方给予乙方人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元的生日红包。

5.4乙方婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家和地方的相关规定执行。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。

7.2乙方解除合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

7.3甲方解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应支付甲方__________元作为违约金。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.劳动合同文本

9.保密协议文本

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。

5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。

6.甲方违法解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照法律规定的工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.非全日制：劳动者的工作时间不满全日制工作时间，以小时计酬。

4.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付试用期工资。

2.问题：甲方因业务调整，需要裁减人员，如何进行赔偿？

解决办法：提前书面通知乙方，按照法定标准支付赔偿金。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：及时送往医院治疗，依法支付医疗费用和工伤