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建筑行业劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家具备资质的专业建筑劳务派遣公司，乙方为一家需从事建筑施工的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方从事建筑施工事宜，达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

1.甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员至乙方从事建筑施工工作。

2.乙方根据实际工作需要，安排劳务人员在相应的岗位上工作，并为劳务人员提供必要的工作条件和培训。

二、派遣期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。

2.如乙方需求延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面extension。

三、劳动报酬

1.甲方按照乙方的要求，向派遣人员支付劳动报酬，并根据国家规定为派遣人员缴纳社会保险。

2.乙方按照约定向甲方支付派遣人员的劳动报酬及相关管理费用。

四、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间按照乙方制定的工作时间执行，不得低于国家规定的最低工作时间。

2.派遣人员的休息休假按照国家规定和乙方的制度执行。

五、劳动保护和职业健康

1.乙方应按照国家规定，为派遣人员提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方应关注派遣人员的职业健康，为派遣人员提供必要的职业健康检查和培训。

六、违反合同的责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

2.如派遣人员在工作中造成他人损害，由乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.社会保险缴纳证明

3.工作时间和休息休假制度

4.劳动保护设施验收报告

5.职业健康检查报告

6.甲方和乙方签订的其他相关协议和文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员，或未按时支付派遣人员的劳动报酬。

2.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的劳动报酬和管理费用。

3.乙方未为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

4.乙方未关注派遣人员的职业健康，未提供必要的职业健康检查和培训。

5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方根据乙方需求调整派遣人员。

2.劳动报酬支付延迟：甲方应确保按时支付劳动报酬，如发生延迟，应支付违约金。

3.工作条件和环境不符合规定：乙方应立即改善，确保符合国家规定，保障派遣人员权益。

4.职业健康问题：乙方应关注派遣人员职业健康，定期进行职业健康检查，提供培训。

5.合同争议：双方应友好协商解决，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.建筑施工企业需要短期或长期补充劳动力。

2.建筑施工企业人力资源紧张，需要灵活调配劳动力。

3.建筑施工企业希望通过专业劳务派遣公司管理派遣人员。

4.建筑施工企业需要按照项目进度调整劳动力结构。

5.建筑施工企业需遵守国家关于劳动派遣的相关法律法规。