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GM公司员工离职的影响因素及对策研究

摘要

伴随着人们生活水平的提高和需求的多样化，工作已经不再单单具备换取收入的作用，还起到社交、获得认可尊重等方面的效应，因此当工作过程中出现一些不如意就有可能产生员工离职行为。同时，零售业伴随着社会的发展不断变换发展形态，展现了我国经济发展的巨大活力。作为劳动密集型产业，劳动力需求旺盛，并且由于零售业自身在工作繁杂、薪资也往往不具备竞争力等特点，员工离职现象一直较为普遍，造成零售行业人力资源管理的极大困扰。因此以家电行业龙头企业GM公司为例，对该公司员工离职问题展开研究。

首先，在需求层次理论及双因素理论基础上，对