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餐饮服务行业领班短期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方在餐饮服务行业担任领班，乙方愿意接受甲方的招聘，双方经友好协商，特订立本短期劳动合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在合同到期前一个月内，如无异议，本合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方餐饮服务行业的领班，负责带领和管理团队成员，确保提供优质的服务。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。

3.2乙方按照国家和地方有关规定享受法定节假日休息。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方的工作奖金、加班工资、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。

6.3甲方如违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.甲方工资支付凭证

6.劳动合同解除或终止证明

7.其他与本合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。

4.乙方未经甲方同意擅自离岗，视为违约。

5.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。

5.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等。

6.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；逾期不支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险；逾期不补缴的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

3.乙方严重违反规章制度：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。

4.乙方擅自离岗：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。

5.其他问题：双方可协商解决，协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.餐饮服务行业领班与用人单位之间的劳动合同。

2.适用于合同期内的工作安排、工资支付、社会保险缴纳等。

3.适用于合同解除、终止情形的争议解决。

4.适用于双方在履行合同过程中的违约行为及认定。

5.适用于合同期内乙方的工作职责、甲方的人事管理。