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公司员工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

1.3乙人在试用期内的表现符合甲方要求，本劳动合同期限延长至____年，自试用期满之日起至____年____月____日止。

第二条乙方的岗位、职责及劳动报酬

2.1乙方在甲方担任____岗位，主要职责为____。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.3乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为每月人民币____元（税前）。

2.4甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第四条劳动保护及劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境。

4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第五条商业秘密和知识产权

5.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方在合同期内完成的发明创造、技术创新等成果，归甲方所有。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

6.2甲方依照本合同第六条第6.1款规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反本合同第五条关于商业秘密和知识产权的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面解除劳动合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经提醒仍不改正的；

（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；

（3）乙方患有疾病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

甲方在解除劳动合同前应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

1.2甲方调整乙方的岗位和工资

甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工资。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并听取乙方的意见。乙方同意调整的，双方签订书面变更协议；乙方不同意调整的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

1.3甲方提供培训和晋升机会

甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。甲方根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和提薪的机会。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前解除劳动合同

乙方在合同期内有权力提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同的，甲方不承担违约责任，但乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，否则乙方应承担因此给甲方造成的损失。

2.2乙方要求调整岗位和工资

乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出调整岗位和工资的要求。乙方提出调整要求的，甲方应充分听取乙方的意见，并在一个月内给予答复。甲方不同意调整的，