妇科医院新进兼职人员入职培训.pptx

中山当代妇科医院;;中山当代妇科医院是博生医疗投资集团携手北大凯尔（香港）国际投资有限企业联合打造全国著名“当代女子”品牌连锁医院之一，已在华南地域、华中地域、华北地域、华东地域、西南地域、西北地域等6大区域建立多个分属企业以及数十家医疗分支机构,逐步形成了医疗产业集团。企业以先进管理经营理念、高端医疗科研水平、充裕资金人才贮备为依靠，以品牌连锁、模式导入和资源整合形式，将成熟医院管理理念和运作体系注入所属医院，不停强化医院专科建设，带动医院技术发展，促进医院管理水平，提升医院品牌价值，使医院社会效益和经济效益同时增加，使集团连锁优势和发展平台不停延伸，实现“为用户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”企业宗旨。;只为女人服务医院

中山当代妇科医院是中山地域首家以女性医疗服务为主体专业医疗机构，依据国际医学界先进“生理－心理－社会”医学模式，以全新视角对待女性疾病而构建一家含有专科特色、个性化服务当代化妇科医院，是一家集医疗、教研、预防、保健、咨询为一体当代化医疗服务机构。;;;;;;医院首创“安全，时尚，以人为本，追求卓越”为就医理念；以“人为关心，服务永恒”为服务宗旨；以“用户至尊，以德至上，医技至精，服务至诚”为医疗精神；以“医疗创新、管理创新、服务创新”为经营理念医院管理系统，着力打造本身关键竞争力，实施“现代女子”医院品牌发展战略，为友好社会贡献我们力量。;;;;;“当代女子”拥有由8名两院院士、6名国务院学位委员会科学评议组组员，186位硕士、博士生导师等共200多名教授组成实力雄厚教授团体。与中华医学会、中国微创外科技术协会和中国医师协会定时在全国各“当代女子”连锁医院主办、承接了全国性和地域性专业学术会议，并为各地疑难杂症患者解除病痛提供了良好机会。;“以医疗质量为基础、以医疗安全为前提、以新特技术为主导、以人性化服务这宗旨、经品牌经营为中心”，全心全意为患者服务。我们愿以“医者天下”爱心和胸怀——“医泽天下”！

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;兼职员作人员守则（1??;兼职员作人员守则（2）

;实施细节（3）;管理人员守则

;员工招聘制度（1）;试用制度;员工解聘制度;我院实施基本工资加效益工资管理方法，充分表达公平竞争、效益优先标准；员工工资一律实施按月支付，每个月十五日为领薪日，如遇节假日，提前或推后一日发放；员工工资按上班之日起支付（试用期人员须满半月以上）；

医院无偿为每位住宿员工提供工作餐。

;福利制度;一、培训;二、业绩考评

;奖励条例：

1、兼职人员为办事处发放杂志到该兼职人员工厂女生宿舍，每家工厂按5元人计。

2、兼职人员介绍患者到院检验及治疗，1人—10人按5元奖金计提。

3、兼职人员介绍患者到院检验及治疗，11人—20人按10元奖金计提。

;非常感激