南开大学智慧树知到“旅游管理”《旅游企业人力资源管理》网课测试题答案5.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

南开大学智慧树知到“旅游管理”《旅游企业人力资源管D.重要事件考评法

6.为了帮助下属实现绩效目标，在确定绩效目标后，管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和

理》网课测试题答案()等环节，进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

（图片大小可自由调整）C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

第1卷7.人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A.道德素质

B.思想素质

C.体能素质

D.教育素质

一.综合考核(共15题)8.与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的()。

A.奖励制度

1.旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形式。B.惩罚制度

A.月初发薪C.福利制度

B.计时工资制D.奖惩制度

C.月末发薪

D.计件工资制9.旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

2.下列对“职业生涯”理解不正确的是()。B.快捷性

A.职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历C.客观性

B.职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历D.可靠性

C.职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程

D.职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业10.通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分