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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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岗位名称

乡长

风险等级

高级

本岗位工作人员查找的风险

?

权力行使方面：不履行“一岗双责”，或履行不到位；落实责任制，发生问题不追究；制度机制方面：未能认真贯彻财经纪律和财务管理管控各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。业务能力方面：疏于法律、法规以及路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；工作脱离实际，搞形式，走过场；外部环境方面：存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理管控失之于情、失之于宽风险。

2012年6月8日

干部职工评议的风险

?

制度机制方面：制度设置不全面，运行机制不精细，办公室管理管控不够细致，公车管理管控制度不健全，容易出现公车私用等现象。

年月日

专家、学者、群众建议的风险

?

权力行使方面：违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；在行政审批过程中，违反规章制度，为不符合规定的单位和个人办理审批及相关手续。

年月日

工作人员分析的风险

?

思想道德方面：在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。

年月日

?

组

?

织

?

审

?

定

?

的

?

风

?

险

权力行使

?1、违反“三重一大”制度，重大决策权使用不当，个人决定重大事项；

2、不履行“一岗双责”，或履行不到位；

3、落实责任制，发生问题不追究；

制度机制

?

、财务方面：未能认真贯彻财经纪律和财务管理管控各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。

业务能力

?疏于法律、法规以及党的路线、方针、政策学习，导致上级政策落实不到位。

思想道德

?1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；

2、工作脱离实际，搞形式，走过场；

3、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。

外部环境

?存在“难过亲情关、人情关”，可能导致决策管理管控失之于情、失之于宽风险。

组织审定负责人：组织审定时间（盖章）

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岗位名称

党委书记

风险等级

高级

本岗位工作人员查找的风险

?

权力行使方面：不能正确贯彻执行上级的指示精神和落实县委、县政府的工作部署，对班子成员、局管干部监管不到位或失察导致工作出现严重失误；制度机制方面：制度设置不全面，运行机制不精细，办公室管理管控不够细致，公车管理管控制度不健全，容易出现公车私用等现象。业务能力方面：法律、法规学习不够，导致工作落实不到位；不深入基层，不注重调查研究。思想道德方面：不注重政治理论学习，放松世界观、人生观、价值观的改造；外部环境方面：需防范亲情友情关系网对依法行政造成的影响和干扰。

年月日

干部职工评议的风险

?

权力行使方面：不能认真履行“一岗双责”的要求，不注重队伍管理管控，忽视对单位的党风廉政建设、思想作风建设及干部队伍建设；

年月日

专家、学者、群众建议的风险

?

权力行使方面：未能全面贯彻干部选拔任用相关规定，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误；

业务能力方面：疏于党风廉政建设相关合适的内容的学习，导致对干部监管不到位；

年月日

工作人员分析的风险

?

思想道德方面：在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。

年月日

?

组

?

织

?

审

?

定

?

的

?

风

?

险

权力行使

1、不能正确贯彻执行上级的指示精神和落实县委、县政府的工作部署，对班子成员、监管不到位或失察导致工作出现严重失误；

2、不能认真履行“一岗双责”的要求，不注重队伍管理管控，忽视对单位的党风廉政建设、思想作风建设及干部队伍建设；

3、人事方面：未能全面贯彻干部选拔任用相关规定，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误；

制度机制

?未能全面贯彻干部选拔任用相关规定，选拔任用工作透明度不够，缺乏有效的监督，导致用人失察失误；

业务能力

1、疏于党风廉政建设相关合适的内容的学习，导致对干部监管不到位；

2、不深入基层，不注重调查研究；

思想道德

?1、不注重政治理论学习，放松世界观、人生观