最全劳动合同法(2024版).docx

编号：__________

最全劳动合同法(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

最全劳动合同法(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的类型

1.3劳动合同的订立

1.4劳动合同的效力

第二章：劳动合同的履行

2.1劳动者的义务

2.2用人单位的义务

2.3劳动合同的变更

2.4劳动合同的解除

第三章：劳动合同的解除和终止

3.1劳动合同的解除条件

3.2劳动合同的终止条件

3.3经济补偿

3.4劳动合同解除和终止的限制

第四章：劳动争议的解决

4.1劳动争议的解决途径

4.2劳动仲裁

4.3劳动争议诉讼

4.4劳动争议解决的时效

第五章：工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

5.3加班制度

5.4带薪年休假

第六章：劳动报酬

6.1劳动报酬的构成

6.2工资支付制度

6.3工资调整

6.4工资保障

第七章：劳动安全与卫生

7.1劳动保护

7.2职业病防治

7.3劳动卫生管理

7.4安全事故处理

第八章：女职工和未成年工的特殊保护

8.1女职工的特殊保护

8.2未成年工的特殊保护

8.3特殊劳动保护

8.4特殊劳动保护的实施

第九章：社会保险和福利

9.1社会保险制度

9.2养老保险

9.3医疗保险

9.4失业保险

9.5工伤保险

9.6生育保险

9.7福利待遇

第十章：职业培训

10.1职业培训制度

10.2培训权益保障

10.3培训费用

10.4培训效果评价

第十一章：劳动合同的续签与解除

11.1劳动合同的续签

11.2不再续签的情形

11.3劳动合同解除的程序

11.4解除劳动合同的证明文件

第十二章：违反劳动合同法的法律责任

12.1用人单位的违法行为

12.2劳动者的违法行为

12.3行政处罚

12.4刑事责任

第十三章：劳动合同的示范文本

13.1劳动合同范本

13.2试用期协议

13.3保密协议

13.4竞业限制协议

第十四章：附则

14.1解释权

14.2合同的生效、修改和废止

14.3合同的适用范围

14.4其他相关法律法规的适用

合同编号_________

第一章：总则

1.1劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

1.2劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3劳动合同的订立：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.4劳动合同的效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二章：劳动合同的履行

2.1劳动者的义务：劳动者应当按照用人单位的要求，按时完成工作任务，并保守用人单位的商业秘密。

2.2用人单位的义务：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，依法为劳动者缴纳社会保险费。

2.3劳动合同的变更：劳动合同的变更应当遵循原劳动合同的约定，经双方协商一致，并书面确认。

2.4劳动合同的解除：劳动合同解除应当符合法律、法规的规定，用人单位和劳动者协商一致，并书面确认。

第三章：劳动合同的解除和终止

3.1劳动合同的解除条件：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.2劳动合同的终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

3.3经济补偿：用人单位依照本章规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.4劳动合同解除和终止的限制：用人单位不得违反法律、法规的规定，解除劳动合同或者终止劳动合同。

第四章：劳动争议的解决

4.1劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

4.2劳动仲裁：劳动争议仲裁是