劳动关系管理制度人事部.docVIP

青岛德鑫汽车涂料有限公司

DXC-WD-HR10

劳动关系管理制度

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文献编号：DXC-WD-HR10

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劳动关系管理制度

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1目的

为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现行政人事的内外置换；同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范公司与员工劳动协议关系行为，特制定本规定。

2范围

本制度合用于公司全体员工。

3管理职责

行政人事部为本公司劳动协议管理的职能部门，重要职责涉及：

3.1负责本制度的编制和实行；

3.2依据本制度负责员工劳动协议的订立、续订、变更、解除、终止，手续的办理；

3.3加强劳动协议的基础工作，实行动态管理，促进劳动协议管理的规范化、标准化。

4过程流程图无

5规则内容

5.1.劳动关系的建立：

5.1.1.劳动协议的签订

公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面固定期限劳动协议，劳动协议书由公司和员工本人各执一份；

劳动协议期限见下表：

序号

职务等级

岗位名称

协议期限

1

生产一线员工

车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员

3年

2

生产部、调色部、品质管理部、计划部

主管、主任

3年

3

辅助岗位员工

驾驶员、保安员、食堂人员

3年

4

职能部室员工

员级员工、副经理、经理

3年

5

营销中心

营销人员、辅助销售人员

6

研发工程师

5年

7

总监

副总经理级

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5.1.2

劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不超过半年。试用期包含在劳动协议期限内。

5.2.3

试用期满前15日内，由行政人事部组织试用期转正考核（《试用期员工转正考核表》），由员工本人填写《试用期员工转正申请单》，用人部门负责人根据员工本人表现填写转正意见，经行政人事部审核后，由公司总经理审批。试用期间表现特别优异的员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告，报行政人事部，经行政人事部审核后，报公司总经理批准。（《试用期员工转正申请单》见附件）。

试用期不合格需延长试用期者，由试用期员工提出延长试用期申请，部门经理审核后，提交行政人事部审批。但延长后试用期总计不超过6个月。

5.2劳动关系的变更

5.2.1员工岗位及部门调整，由员工本人需填写《员工岗位异动申请表》，用人部门负责人批准，行政人事部审核后，由总经理审批。

5.2.2员工岗位及部门调整，需要对劳动协议中相关条款进行变更的，经公司与员工本人协商一致，可以以书面形式进行变更.

5.2.3公司变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。

5.3劳动关系的续订

5.3.1行政人事部在协议到