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制定自身职业规划的实用技巧

如何完成自己的职业规划

1、设定职业目标

良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发

展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和

外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经

验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内

容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

2、明确行动计划

行动计划主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以

及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么如果想要实现年

度目标，自己该如何行动需要在哪些方面学习提高，采取怎样的方式还要

规定完成时间。

3、加强执行能力

目标计划，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，依照既定的规

划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不

是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4、适时完善计划

当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中

的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对

中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。

5、评估职业平台

现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就如果可以，那就

按照规划一步一步地开始你全新表现;如果不能，那么你就应该到其他的

行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。

职业规划有哪些前提

1.正确的职业理想，明确的职业目标。

职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选

择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出

发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人

民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的

职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进行自我分析和职业分析。

首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性

格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设

计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、

行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才

供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需

要的特殊能力。

3.构建合理的知识结构。

知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表

明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合

理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的

知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的实践能力。

综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位

的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实

际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、

随机应变能力等。

5.参加有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向

的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、

毕业、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业、职业意向测评等进行职业

训练。

职业规划有哪些原则

1、协作进行原则：

协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共

同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于

组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以

至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相

互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共

同制定、共同实施职业生涯规划。

2.、公平、公开原则：

在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种、教育培训机

会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织

成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

3、利益整合原则：

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的

利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织

发展的结合点。每个个