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延迟退休政策2024

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，延迟退休已成为必然趋势。为适应人口结构变化，缓解养老保险基金压力，确保养老保险制度的可持续发展，制定本延迟退休政策。

二、政策适用范围

本政策适用于我国参加养老保险的全体在职人员，包括企业、机关事业单位和其他各类用人单位的在职员工。

三、退休年龄调整

1.男性退休年龄逐步延迟至65岁，女性退休年龄逐步延迟至60岁。

2.延迟退休年龄采用“小步慢走”的方式，每年延迟2-3个月，分阶段逐步实施。

3.各地可根据实际情况，制定具体的延迟退休实施方案，报国家有关部门备案。

四、过渡期政策

1.为确保政策平稳过渡，设立10年过渡期。

2.在过渡期内，符合条件的参保人员可选择按原退休年龄办理退休手续。

3.过渡期结束后，全面实施延迟退休政策。

五、养老保险待遇调整

1.延迟退休人员的养老保险待遇按照实际缴费年限和缴费基数计算。

2.延迟退休人员退休后，基础养老金计发系数相应调整。

3.政府将加大对养老保险基金的投入，确保养老保险待遇的稳定增长。

六、政策配套措施

1.加强对延迟退休政策的宣传和解读，提高社会各界对政策的认同度。

2.完善就业政策，促进中高龄劳动者就业，保障其合法权益。

3.建立多层次养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。

4.加大对养老保险基金的投资运营力度，提高养老保险基金的投资收益。

七、组织实施

1.各级政府要高度重视延迟退休政策的实施，加强组织领导，确保政策落地。

2.各相关部门要密切协作，形成工作合力，共同推进政策实施。

3.各级人力资源和社会保障部门要加强政策实施情况的监测和分析，及时调整完善政策。

4.各用人单位要严格遵守政策规定，切实保障职工权益。

本政策自2024年起实施，原有政策与本政策不一致的，以本政策为准。如遇国家法律法规调整，按照国家法律法规执行。

八、退休年龄与健康状况的弹性安排

1.针对不同行业、不同工种的特点，允许在一定范围内适当调整退休年龄，以确保职工的身体健康和工作安全。

2.对于健康状况不允许继续工作的职工，可依法申请提前退休，具体办法由各地根据实际情况制定。

3.建立健全职工健康档案，对临近退休年龄的职工进行健康评估，合理规划退休生活。

九、养老保险制度的完善

1.推进养老保险全国统筹，优化养老保险基金分配，提高基金使用效率。

2.加强养老保险基金风险防控，确保基金安全。

3.逐步提高养老保险待遇的替代率，使退休人员的生活水平得到更好保障。

十、职业培训与再就业服务

1.鼓励和支持中高龄职工参加职业培训，提升其职业技能和就业竞争力。

2.建立中高龄职工再就业服务体系，提供职业咨询、就业指导和岗位推荐等服务。

3.对中高龄职工再就业给予税收优惠、社会保险补贴等政策支持。

十一、政策宣传与舆论引导

1.利用各类媒体平台，广泛宣传延迟退休政策的目的、意义和具体措施，增强社会公众对政策的理解和支持。

2.及时回应社会关切，解答公众疑问，引导舆论正确看待延迟退休政策。

3.组织开展政策讲座、座谈会等活动，加强与职工的沟通交流，听取意见和建议。

十二、监督与评估

1.建立健全政策实施监督机制，对政策执行情况进行定期检查和评估。

2.对政策实施中出现的问题和不足，及时进行调整和改进。

3.定期向社会公布政策实施效果，接受社会监督。

本政策的实施将有助于缓解我国养老保险基金压力，促进经济社会可持续发展，提高退休人员的生活质量。各级政府及相关部门要高度重视，确保政策的有效实施。

十三、政策过渡期的具体措施

1.在过渡期内，鼓励临近退休年龄的职工通过灵活的工作安排，如减薪减时、顾问咨询等方式，逐步适应退休生活。

2.支持企业为临近退休职工提供职业培训和转岗机会，帮助他们更好地适应劳动力市场的变化。

3.实施过渡期养老保险补贴政策，对受延迟退休政策影响较大的群体给予适当补贴。

十四、养老保险待遇的公平性调整

1.优化养老保险待遇计发办法，确保待遇的公平合理，减少不同群体间的待遇差距。

2.强化养老保险待遇的激励机制，鼓励长缴多得、多缴多得，提高制度的激励作用。

3.完善养老保险待遇调整机制，与物价水平、工资增长率等因素挂钩，保障退休人员的生活水平不受影响。

十五、促进老年人力资源利用

1.制定老年人力资源开发利用政策，鼓励和支持老年人参与社会公益活动、咨询服务等力所能及的工作。

2.推动老年人创业，提供政策咨询、资金支持等服务，发挥老年人的经验和智慧。

3.加强老年人就业保障，禁止就业年龄歧视，保护老年人的合法权益。

十六、加强政策实施的法律保障

1.完善相关法律法规，确保延迟退休政策的合法性和正当性。

2.加强对政策