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退休返聘最新规定2024

一、返聘人员资格

1.1退休人员需满足以下条件，方可申请返聘：

（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁；

（2）退休前在岗工作满5年；

（3）退休前5年内，年度考核均为合格及以上；

（4）身体健康，具备返聘岗位所需的工作能力。

1.2返聘人员范围为：

（1）各级国家机关、事业单位、社会团体工作人员；

（2）国有企业管理人员及专业技术人员；

（3）其他符合条件的退休人员。

二、返聘程序

2.1返聘人员应向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料。

2.2原工作单位对返聘申请进行审核，并在收到申请之日起30日内作出同意或不同意的决定。

2.3同意返聘的，原工作单位与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

2.4返聘人员办理返聘手续，包括社会保险、公积金等相关事宜。

三、返聘岗位及待遇

3.1返聘岗位应结合返聘人员的专业特长、工作经验和身体状况合理安排。

3.2返聘人员的待遇按照以下原则确定：

（1）返聘人员工资待遇不低于当地最低工资标准的2倍；

（2）返聘人员享有与在岗职工同等的福利待遇；

（3）返聘人员社会保险、公积金等按照国家和地方相关规定执行。

3.3原工作单位应为返聘人员提供必要的工作条件和生活保障。

四、返聘期限及终止

4.1返聘期限最长不超过3年，双方可协商一致续签。

4.2返聘期间，如返聘人员出现以下情况，原工作单位有权终止返聘：

（1）因病或其他原因不能胜任工作的；

（2）违反返聘协议规定的；

（3）达到法定退休年龄的；

（4）其他应终止返聘的情形。

4.3终止返聘的，原工作单位应提前30日通知返聘人员，并办理相关手续。

五、其他事项

5.1返聘人员在工作期间，享有与在岗职工同等的培训、晋升等权利。

5.2返聘人员因工作原因受到损害的，原工作单位应按照国家和地方相关规定承担相应责任。

5.3返聘人员与原工作单位解除返聘协议的，应办理相关手续，并结清工资、福利待遇等。

5.4本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。如国家有新的规定，按照国家规定执行。

六、返聘人员的劳动保护

6.1原工作单位应保障返聘人员的工作安全，提供符合国家职业健康安全标准的工作环境。

6.2原工作单位应为返聘人员办理工伤保险，并按照规定缴纳保险费。

6.3返聘人员在工作中发生事故或患职业病的，原工作单位应依法承担相应的工伤保险责任。

6.4原工作单位应定期组织返聘人员参加健康检查，确保其身体状况适合返聘岗位。

七、返聘人员的合同管理

7.1返聘协议应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款等。

7.2返聘协议期限届满前，原工作单位应与返聘人员就是否续签进行协商。

7.3返聘人员提前解除返聘协议的，应提前30日书面通知原工作单位。

7.4原工作单位变更名称、法定代表人或者发生其他重大事项影响返聘协议执行的，应及时通知返聘人员，并协商解决。

八、返聘人员的培训与发展

8.1原工作单位应根据返聘人员的实际需要，提供相应的岗位培训。

8.2返聘人员在返聘期间，有权参加单位组织的各类业务培训和职业技能提升活动。

8.3原工作单位应鼓励返聘人员参与单位的科研项目和重大课题，发挥其专业特长。

九、返聘人员的考核与激励

9.1原工作单位应建立健全返聘人员的考核制度，按照实际工作表现进行定期考核。

9.2考核结果作为返聘人员岗位调整、薪酬待遇及续签返聘协议的重要依据。

9.3对返聘期间表现优秀的人员，原工作单位可根据实际情况给予表彰和奖励。

十、争议解决

10.1返聘协议履行过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行返聘协议的其他条款。

十一、返聘人员的信息保护

11.1原工作单位应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对返聘人员的个人信息予以保密。

11.2原工作单位不得泄露返聘人员的个人信息，不得将个人信息用于返聘协议约定之外的其他用途。

11.3返聘人员有权查阅、更正与其相关的个人信息，原工作单位应提供便利。

十二、返聘人员的知识产权保护

12.1返聘人员在返聘期间所创造的知识产权，应按照国家相关法律法规和单位的知识产权政策确定归属。

12.2原工作单位与返聘人员应在返聘协议中明确知识产权的归属、使用、收益和处置等事项。

12.3返聘人员享有其创造知识产权所获得的相关收益，原工作单位不得无故扣留或剥夺。

十三、返聘人员的离职安排

13.1返聘人员返聘协议到期或终止的，原工作单位应协助办理相关离职手续。

13.2离职时，返聘人员应按照规定归还工作用品，