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精选电脑公司用工合同4篇

篇1

精选电脑公司用工合同

第一章总则

第一条为了规范电脑公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合电脑公司的实际情况，制定本合同。

第二条电脑公司用工合同系双方当事人依据永久生效法律文件，约定于某年某月某日开始，至某年某月某日终止。在本合同期限内，电脑公司雇用甲方承担相应的工作职责和义务，甲方应按照公司的要求完成工作任务，保证工作质量。

第三条电脑公司用工合同双方为了保证劳动合同的顺利履行，双方都应遵守劳动合同的约定，共同遵守公司的规章制度，维护公司的正常工作秩序，不得损害公司的利益。

第四条本合同调整单位为电脑公司，以下简称“公司”。召集员工办理退休保险、医药保险、失业保险，参照劳动法的规定提供待遇。生产部门、工程部门、销售部门的主管对员工工作绩效负责。

第五条电脑公司对员工实行绩效考核管理，根据员工的实际工作情况和绩效考核结果，合理确定员工的薪酬水平。

第六条电脑公司有权对员工的工作进行监督和考核，并在工作绩效不符合要求的情况下，采取必要的纠正措施。

第七条电脑公司要求员工根据公司的要求履行职责，确保工作效率，不得擅自外泄公司的机密信息，对公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

第八条双方如有不同意见，应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决的，可向劳动仲裁部门申请调解