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劳动合同案例及答案

劳动合同案例及答案

案例描述

张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中规定，张某的月工资为8000元，试用期为三个月。然而在试用期结束后，张某的工资却并没有按照合同约定上涨。同时公司在合同期内未为张某购买社会保险，张某因此与公司发生纠纷，并要求赔偿。

分析与解答

1.张某的诉求是否合理？

答：张某的诉求在一定程度上是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在本案例中，张某与公司签订的劳动合同中明确规定了张某的月工资和试用期，但在试用期结束后，张某的工资并未按照合同约定上涨，这违反了劳动合同的约定。此外公司未为张某购买社会保险，也违反了劳动法的相关规定。

2.用人单位是否应支付张某的赔偿？

答：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，公司未按照合同约定及时足额支付张某的工资和缴纳社会保险，因此应当支付张某的赔偿。

3.如何解决此类纠纷？

答：对于此类纠纷，张某可以与公司进行协商解决，要求公司按照劳动合同的约定支付拖欠的工资和补缴社会保险。如果协商无果，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，张某需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便法院判断和处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间、休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；

（九）法定的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同案例及答案（1）

案例：

张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定，张某的月工资为3000元，试用期为三个月。在试用期结束后，张某的月工资调整为3500元。然而在试用期结束后的一个月，张某发现自己的工资并没有按照约定的标准支付，而是按照试用期工资支付的。张某向公司提出异议，并要求按照约定支付试用期后的工资。但公司拒绝，并称试用期工资是经过双方协商确定的。

张某不服向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠发的工资，并赔偿因此造成的损失。

答案：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。

同时《劳动合同法》还规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在本案例中，张某与公司在劳动合同中约定了试用期工资和转正后工资的标准，但公司未按约定支付张某的试用期后的工资，违反了《劳动合同法》的规定。因此张某有权要求公司支付欠发的工资，并赔偿因此造成的损失。

经劳动仲裁委员会调解，公司同意按照劳动合同约定支付张某的试用期后的工资，并补偿张某因此造成的损失。张某同意调解结果，并撤回了仲裁申请。

需要注意的是，具体的劳动争议案件可能涉及更多的细节和法律规定，需要根据具体情况进行判断和处理。如有需要建议咨询专业律师或相关机构。

劳动合同案例及答案（2）

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