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劳动合同设置流程
1.引言
劳动合同设置流程是指用人单位与劳动者在建立劳动关系时，按照相关法律法规和政策规定，通过一系列的程序和步骤来规范双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性、合规性和公平性。本合同设置流程旨在明确双方在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节的责任和义务，保障双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。
2.劳动合同签订流程
2.1招聘与面试
用人单位根据自身需求发布招聘信息，对应聘者进行筛选和面试，确保招聘过程的公平、公正和公开。用人单位应遵循平等、自愿、协商一致的原则，与拟录用人员达成录用意向。
2.2体检与背景调查
用人单位有权要求拟录用人员进行体检和背景调查，以确保劳动者符合招聘职位的要求。体检和背景调查应遵循相关法律法规，保护劳动者隐私。
2.3录用通知
用人单位在完成体检和背景调查后，向拟录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等事项。录用通知书应采用书面形式，并加盖用人单位公章。
2.4签订劳动合同
劳动者收到录用通知书后，按照约定时间到用人单位办理入职手续，双方签订书面劳动合同。劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，明确双方的权利和义务。
2.5劳动合同生效
劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。用人单位应依法为劳动者办理入职手续，包括缴纳社会保险、建立劳动档案等。
3.劳动合同履行与变更流程
3.1劳动合同履行
双方按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供约定的工作条件；劳动者应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
3.2劳动合同变更
用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同的部分内容进行变更。变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。
3.3变更生效
劳动合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。用人单位应将变更后的劳动合同文本交劳动者留存。
4.劳动合同解除和终止流程
4.1劳动合同解除
劳动合同解除是指双方提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
4.1.1双方协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。双方应书面确认解除合同的事由、解除时间、经济补偿等事项。
4.1.2劳动者单方面解除
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应遵守双方约定的通知期限。劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
4.1.3用人单位单方面解除
用人单位有合法理由单方面解除劳动合同的，应依法提前通知劳动者。用人单位单方面解除劳动合同的，需支付经济补偿。
4.2劳动合同终止
劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者合同目的实现，双方不再继续履行劳动合同的行为。
4.2.1合同期满终止
劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。
4.2.2合同目的实现终止
劳动合同约定的工作目标或者任务完成后，劳动合同自然终止。
4.3解除和终止后的手续
劳动合同解除或终止后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、退还押金、办理社保转移等。同时，用人单位应将解除或终止劳动合同的证明交付劳动者。
5.合同违约与争议解决
5.1合同违约
双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
5.2争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.附则
本合同设置流程自双方签字（或盖章）之日起生效。本流程的解释权归用人单位所有。
甲方（用人单位）：______________
乙方（劳动者）：______________
签订日期：______________
以上是劳动合同设置流程的示例，仅供参考。实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整和完善。##特殊的应用场合及增加条款
1.技术性或专业性较强的岗位
增加条款：
技术培训：用人单位应提供必要的专业培训，以满足劳动者的工作要求。
知识产权：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。
保密协议：要求劳动者对工作中接触到的商业秘密和核心技术保密。
职业资格：要求劳动者具备相关职业资格证书。
2.实习生或兼职人员
增加条款：
实习期限：明确实习期的起始和结束时间。
工作内容：详细描述实习生的工作职责和任务。
待遇：规定实习期的薪资、福利待遇。
转正机会：如果适用，应说明实习结束后转正的可能性及条件。
3.高管或关键岗位
增加条款：
绩效评估：定期进行绩效评估，明确评估标准和流程。
高管责任：规定高管在任职期间应承担的责任和义务。
竞业限制：高管在离职后一定期限内不得加入与用人单位业务竞争的企业。
股权激励：如果适用，应包含股权激励计划的相关
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