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Researchonemployeemotivationproblemsand
countermeasuresinZhuhaiRuijingConstructionEngineeringCompanyLimited
Abstract：Theconceptofmodernhumanresourcesmanagementbelievesthatemployeeincentivesplayavitalroleincompetingforacompany’stalents.Byadoptingeffectiveemployeeincentivemethods,itcanstrengthentheemployees’workbehaviorandmobilizetheirenthusiasm,soastoimprovetheoverallemployeeefficiencyImprovethecorecompetitivenessofenterprises.
ThisarticletakesZhuhaiRuijingConstructionEngineeringCompanyLimitedastheresearchobject,firstanalyzesitsdevelopmentprofile,andbasedonthecurrentsituationofthecompanysemployeeincentives,findsthattheexistingemployeeincentiveshavethefollowingproblems:(1)point-incentiveemployeesLowlevelofparticipation;(2)Employeetrainingincentivesareformal;(3)Competitionincentiveslackfairness;(4)Salaryandbenefitsdesignisunreasonable.
BasedontheshortcomingsofemployeeincentivesofZhuhaiRuijingConstructionEngineeringCompanyLimited,thisarticleanalyzesthereasonsforitsemployeeincentivesandproposesthefollowingcountermeasures:(1)improvethepointincentivemethod;(2)optimizeemployeetrainingincentives;(3)Optimizecompetitionincentives;(4)Improvethesalaryandwelfaresystem.
Keywords：EmployeeIncentives，CompensationandBenefits，CompetitiveIncentives
目录
第1章TOC\o1-3\h\z\u绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
1.2文献综述 2
1.2.1国内研究 2
1.2.2国外研究 2
1.3课题研究方法和内容 3
1.3.1研究方法 3
1.3.2研究内容 3
第2章珠海市瑞璟建筑工程有限公司的发展概况 5
第3章珠海市瑞璟建筑工程有限公司员工激励的现状 6
3.1珠海市瑞璟建筑工程有限公司现行的员工激励方法 6
3.1.1积分激励 6
3.1.2员工培训激励 6
3.1.3竞争激励 7
3.1.4薪酬福利激励 7
3.2珠海市瑞璟建筑工程有限公司的员工激励问题及原因分析 7
3.2.1积分激励的员工参与度低 7
3.2.2员工培训激励流于形式 8
3.2.3竞争激励缺乏公平性 8
3.2.4薪酬福利设计不合理 9
第4章完善珠海市瑞璟建筑工程有限公司员工激励的对策 10
4.1完善积分激励方式 10
4.2优化员工培训激励 10
4.3优化竞争激励 11
4.4完善薪酬福利制度 11
第5章总结 12
参考文献： 13
致谢
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