解除劳动合同教育行业员工必读.docx

解除劳动合同教育行业员工必读

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的教育机构，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同解除相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的基本情况

1.1双方确认，本合同的解除系双方自愿，不存在任何一方强迫对方的情况。

1.2双方确认，本合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方同意，本合同的解除日期为【解除日期】。

2.2乙方应在本合同解除之日起【】日内，办理完毕与甲方的人事、财务等相关手续。

三、解除劳动合同的原因

3.1甲方确认，乙方解除劳动合同的原因系【具体原因】。

3.2乙方确认，其解除劳动合同的原因系【具体原因】。

四、解除劳动合同后的权益处理

4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。

4.2乙方应退还甲方提供的办公设备、交通工具等公司财产。

4.3甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。

4.4双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

五、解除劳动合同后的保密协议

5.1乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，对其在甲方工作期间所获得的商业秘密、客户信息等予以保密。

5.2乙方同意，在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相近的工作。

六、违约责任

6.1若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

6.2若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方的身份证明文件

2.乙方的就业证明文件

3.双方签署的保密协议

4.甲方的商业秘密、知识产权等合法权益的相关文件

5.双方签署的劳动合同

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作交接手续，或未退还甲方提供的办公设备、交通工具等公司财产。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

3.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相近的工作。

4.甲方未按照合同约定支付经济补偿金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照相关规定支付给劳动者的经济补偿。

3.竞业限制：劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业或从事与用人单位业务相同或相近的工作。

4.保密协议：双方约定对在合同履行过程中获得的商业秘密、知识产权等合法权益予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接问题：双方应在解除劳动合同前明确工作交接事项，制定详细的工作交接清单，确保业务正常进行。

2.财产退还问题：乙方应按照合同约定，退还甲方提供的办公设备、交通工具等公司财产。若乙方未能按时退还，甲方有权要求乙方支付相应费用。

3.保密协议违反：若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。若违约行为严重，甲方还可要求乙方承担相应的赔偿责任。

4.竞业限制违反：若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。若违约行为严重，甲方还可要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.教育行业员工与用人单位之间的劳动合同解除。

2.解除劳动合同过程中涉及的工作交接、财产退还、保密协议履行等问题。

3.劳动合同解除后，对乙方违反保密协议、竞业限制等行为的处理。