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面试者必看的实用面试技巧

提高面试成功率的8大技巧

1、熟悉所面试的公司和岗位

正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，

充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业

文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责

和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成

功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出

应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。

2、根据应聘岗位及公司文化着装

很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方

面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘

岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业

文化的性质决定___正式服装进行面试，可以稍微休闲一些;应聘

管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表

现出作为管理者的基本职业素养。

3、注重礼仪

应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行。很多大

型外企，经常采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如

故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意

识。

应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素

养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者

留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员

表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。

4、眼神的交流

在面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位。

管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常

与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不

重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的

眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力

的认可和自信。

5、“总分总”的回答问题模式

在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对

自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先

表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己

的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而

广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清

晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。

6、实习经历“具体化”

应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染

力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么

环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有

什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历

进行整理消化，提取这些要素。

更重要的是，将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为

收获。比如，员工关系实习岗，实习生应该对合同的内容条款有

个熟悉的认知，对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、

履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有一定的了解，

这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。

7、读懂面试人员设置问题的动机

读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关

键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的，都是在一定层面

上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前，只有充分的

认识，问题背后的动机，才能准确的将问题回答完整，才能让面

试者感到满意。

8、对面试人员表示感谢

面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面

试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重，也是

你礼仪表现的重要方面。面试是一个系统的工程，从前期的准

备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充

分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的成功也是应聘者进

入公司工作取得良好业绩的重要起点。

提高面试成功率的10大技巧

技巧一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，

面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况

用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能

力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述

方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中