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国企执行董事劳动合同6篇

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国企执行董事的劳动合同是一种特殊的劳动合同，是国企与执行董事就劳动关系签署的协议，规定了执行董事在公司内担任职务的权利和义务，以及公司向执行董事支付薪酬的相关条款。执行董事是公司的掌舵者，负责公司的管理和决策，因此其劳动合同需要着重考虑双方的权益，保障公司的正常运营。

一、合同主体

国企执行董事劳动合同的主体是国有企业和执行董事。国有企业是国家所有制的企业，属于国家控制和管理的企业。执行董事是国有企业中属于最高管理层的职位，负责公司的管理和决策。劳动合同是国企与执行董事之间约定劳动关系的书面协议，对双方的权利义务进行规范。

二、合同内容

国企执行董事劳动合同的内容包括以下几个方面：

1.双方基本信息：合同中应包含双方的基本信息，包括国企的名称、法定代表人、注册地址等，执行董事的姓名、性别、身份证号码等个人信息。

2.职务描述：合同应明确规定执行董事的职务和职责，包括管理范围、工作内容、工作时间等，以确保执行董事明确自己的工作职责和义务。

3.薪酬福利：合同应详细规定执行董事的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以及福利待遇、职务补贴等，确保执行董事的合法权益。

4.工作条件：合同应规定执行董事享有的工作条件，包括工作场所、办公设备、交通费用等，以保障执行董事的工作需要。

5.保密条款：合同应包含保密条款，规定执行董事对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给外部人员。

6.绩效考核：合同中应包含绩效考核的规定，明确执行董事的工作目标和考核标准，以激励执行董事积极工作。

7.合同期限：合同应规定合同的期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限，根据公司需要确定。

8.解除合同：合同应包含解除合同的规定，规定双方在解除合同时应遵守的程序和方式。

三、合同签署

国企执行董事劳动合同的签署应遵循以下原则：

1.自愿原则：合同签署应在双方自愿的基础上进行，不得强迫执行董事签署。

2.协商一致：合同签署应经过双方协商一致，确保合同内容对双方公平合理。

3.签署方式：合同可以是书面形式或电子形式，双方签字盖章即视为同意合同内容。

4.生效时间：合同自双方签署之日起生效，执行董事应立即履行合同约定的职责。

四、合同履行

国企执行董事劳动合同的履行应遵循以下原则：

1.忠实履行：执行董事应忠实履行合同约定的职责，不得违反合同条款。

2.守法尽责：执行董事应遵守国家法律法规和公司制度，尽职尽责地履行职责。

3.绩效考核：公司应定期对执行董事的工作绩效进行考核，评定其业绩和贡献。

4.合同变更：如需变更合同内容，应征得双方同意并签署书面协议。

五、合同解除

国企执行董事劳动合同的解除应遵循以下程序：

1.合同期满：合同期满时，自动解除，双方不需要额外程序。

2.终止协商：双方协商一致，或征得公司董事会同意，可以提前终止合同。

3.法定解除：按照国家法律规定或司法裁定，出现合同解除情形，需要解除合同。

4.赔偿补偿：合同解除时，如有违约责任，应按照合同约定或法律规定支付赔偿。

总之，国企执行董事劳动合同是一份重要的劳动合同，关系到国企的发展和执行董事的权益，需要双方严格履行合同约定。希望国企和执行董事在签署合同时，能够慎重考虑，确保合同内容合法合规，维护双方的权益，促进公司的稳定发展。【2004字】

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国企执行董事劳动合同

一、总则

国企执行董事劳动合同是国有企业中董事与企业签订的劳动合同，是董事依法履行职责、发挥作用的法律依据。国企执行董事劳动合同应当符合国家法律、法规规定，公司章程，董事会产生和董事企业职务范围的有关规定，明确双方权利和义务，建立健全的劳动关系。

二、合同主体

国企执行董事劳动合同的合同主体为公司和董事。公司是国有企业法人，拥有董事会产生的资格，有独立的法人资格和行为能力。董事是董事会选聘，按照法律规定担任董事职务的人员。

三、合同期限

国企执行董事劳动合同期限应当根据实际情况确定，但一般不得超过五年。合同期限届满，可以根据公司需要和董事绩效等因素进行续订。合同期限续订时，双方应当重新协商，经董事会审批后签订新合同。

四、劳动报酬

1.固定报酬

国企执行董事的固定报酬一般由公司提供，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，由公司制定并向董事支付。公司应当按照国家有关规定及公司章程执行，确保董事获得合理报酬。

2.浮动报酬

国企执行董事的浮动报酬是指根据董事工作成效、公