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劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责

一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生

产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素

质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前

要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤

亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整

不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后

才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的

同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立

相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的

不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的

收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组

织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负

责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任

者的行政处分。

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;

4、完成部门经理交代的其它工作。

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理

劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负

责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分

公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否

及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄

的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人

员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备

分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动

正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理

劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负

责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分

公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否

及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄

的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人

员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备

分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动

正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、监督办理员工的入职和离职手续。

3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙

等工作。

6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7、审核督办暂住证、健康证、劳