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2024年假期管理制度（精选篇）

假期管理制度1

（一）病假

1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医

院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除

外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假

条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。

2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分

管园长审批。

3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园

长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，

由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：

对于事编人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以

上者按国家有关规定执行。

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括

全学期、全年福利中该月的福利）。

对除事编之外的其他人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以

上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括

全学期、全年福利中该月的福利）。

（二）事假

有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，

方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，

心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处

理。

1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。

2.请事假4—7天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学

期、全年福利中该月的福利）。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日

起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计

请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性

绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩

效工资。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚

假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天

的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在内。

4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计

算。

（四）产假、哺乳假

1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受

98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。

2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息

的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。

3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。

4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15

天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情

况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。

5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.教职工上环凭医院证明可休息一天。

7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计

算。

（五）丧假

教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死

亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天

丧假。

丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

假期管理制度2

第一条：目的

为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动

纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员

工合法权益，促进公司的健康发展。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、

旷工、加班的含义如下：

一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，

办理员工的加班、请假、休假申