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房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书

职务名称行政人事部经理

直接上级总经理助理

直接下属人事主管，行政主管，车队长

本职工作为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务

管理。

工作责任1.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，

方法灵活。

2.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行

政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行

政运营管理。

3.组织有关人员按公司总经理办公会议制定的经营战略，协同公司各

部门编制公司年度工作计划及公司经营指标。

4.根据公司经营管理工作情况，按公司导的要求，负责组织起草综

合性业务规划，月度工作总结和简报，年度工作总结和公司请示、

通知等公文函件并审核待签发的文稿。

5.筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要

和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。

6.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章

制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控

制。

7.在公司负责人导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门

的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。

8.规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向。

9.主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力

资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加

强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀

的人力资源。

10.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定

和实施。

11.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层导干部资格，

做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层

管理队伍。

12.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关

问题。

13.综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。