中国大陆人才趋势报告.pptxVIP

洞悉雇主与雇员的职场期望鸿沟，制定成功的人才招聘与保留策略人跨才趋越势20期24|中望国大陆鸿沟呈献

灵活办公DEIAI招聘引言-米高蒲志大中华区高级董事总经理RupertForster 主要研究成果 为什么企业面临空前的招聘挑战灵活办公难题多元、公平与包容（DEI）：期望与现状脱节人工智能（AI）热潮在2024年跨越期望鸿沟研究方法米高蒲志集团简介联系我们目录呈献2人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟

灵活办公DEIAI招聘职我场们期该望如的何鸿弥沟合显这一现鸿。沟？去年的“人才趋势”调查揭示了职场正在发生重大转变，即“隐形的变革”。疫大的情转过变后，人多们种更因素全叠面地加思导考致工职作场对出于现个微人妙的但巨价值。现的人在才，仅招仅聘过与去保了留一或年求，职情将况产再生次影变响化，。而企这业对越您来越难以找到普适的人才策略——我们称其为“期望鸿沟”。一和方灵面活，办员公工已的远期远望无越法来满越足高其，需有求竞。争另力一的方薪面酬，面对风云突变的商业环境，雇主也承受着巨大的压力。双方在很多方面难以达成一致。我们的《人才趋势2024》调查采访了2,500名中国的真大实陆员感工受，以旨及在雇深主入亟探待讨了此解问的题关，键以洞揭察示。员工以下列举了几个主要发现：虽然全球薪酬增长放缓，但员工仍期待获得更高的薪酬。这不但能让他们追上不断攀升的生活成本，更是对其工作贡献的肯定。在亚太地区的多数国家，灵活办公已是热点需话求又题能。雇满主足们员正工竭偏力好探的索混既合能办满公足模业式务和政策。面又对包容一支的多企代业际文的化员，让工每队个伍人，保都持能充做满真实活力的自己，是复杂度前所未有的大难题。A它I已不然再对是人未们来的概日念常，工而作成生了活当以下及进职行业时选。择复杂产生性影。响，从另一维度增添了人才市场的“期望鸿沟”渗透到当代职场的各个方面，凸显了重弥要合性期。望差距对打造高效率、高凝聚力职场的下文中的洞察将助您弥合期望鸿沟、培养包容文化，并自信驾驭持续变化的招聘市场。作场为逾值得信赖的合作伙伴，我们深耕中国大陆市20载，凭借作国际招聘企业的优势，运用独家数据和技术，为客户提供极具价值的专业招聘知识和市场行业洞察。北我们地的区专，随业时顾准问备团帮队助遍您布应中对国当华下东复、华杂南的和人华才市获场。取如个果性您化有的人P才ag洞e察Ins方ig面hts的洞需察求服，请务联。系我们希望随附的洞察和建议能给您带来有价值的参考为，您帮赋助能您，驾并驭祝当您下开充卷满有活益力。的职场。我们期待RupertForster高级董事总经理大中华区米高蒲志呈献3人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟

灵活办公DEIAI招聘职在业前转所型未中有，抓的住AI的技术浪潮调整工作安排以满足员工期待，让组织经得起未来考验弥合雇主与员工期望之间的巨大鸿沟消在除D美E好I意方愿面，和实际行动之间的脱节《主人才要趋势2研024》究报告成揭示了果当下职场的关键问题，即雇主和员工的期望之间存在着巨大的鸿沟。呈献4人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟

灵活办公DEIAI招聘呈献为空什前么的企招业聘面挑临战尽管雇主和员工期望之间存在鸿沟并形非势新带鲜来事了，新但的2变02量4，年加的剧宏了观期经望济差距。5人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟

灵活办公DEIAI招聘如招何聘在和中保国留大人陆才尽市管场，中但国在大吸陆引的和经保济留形顶势尖远人好才于方亚面太，及雇全主球其他仍面临着独特挑战。尽示管面临仅有人才22保%留的挑中战国（大这陆两雇个主数表字示明招显聘低面于临亚挑太战及且全只球有其1他4%市场的，雇中主国表大陆人才市场仍面临着独特的现实难题。最整个紧招迫聘的过问程题中之，一企是业寻要找明符确合表公述司并文传化达和企价业值文观化的。人此才外。，这在意匹味配着薪，酬在薪与福酬利竞需争力求。方面，雇主也需要一种平衡的艺术，在管控成本的同时保持深中吸入引洞并悉留并住积最极优应秀对的这人些才难。题深，耕有企助业于文中化国、大制陆定雇有主竞在争变力化的莫薪测酬的、着市重场技能发展和培训，是决定成败的关键。雇十主大观招点聘：挑战找到符合企业文化的应聘者 满足薪资期望 市场上的候选人缺乏所需技能 在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者 提供求职者要求的灵活办公政策 满足期望福利待遇 人才竞争 顺应新兴招聘技术 求职人数上升 人才短缺呈献6人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟

灵活办公DEIAI在过去一遇年到中挑，在战招的聘雇和主保比留例员工方面面临人才招聘挑战的雇主百分比%面临人才保留挑战的雇主百分比% 招聘33%40%18%21%17%9%7%18%18%按市场划分按