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煤矿安全培训及安全培训经费管理制度

是为了加强煤矿安全培训工作，并合理管理相关经费的制度。以

下是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容：

一、培训计划编制

1.每年编制煤矿安全培训计划，包括培训项目、培训内容、培训

方式、培训对象等。

二、经费预算

1.根据安全培训计划，编制年度安全培训经费预算。

2.经费预算需综合考虑培训项目数量、培训方式、培训对象等因

素。

三、经费管理

1.高校及专业培训机构合作：通过与高校及专业培训机构合作，

委托开展安全培训，并支付相应费用。

2.内部培训机构建设：鼓励企业建设自己的培训机构，通过内部

培训开展安全培训，并适当列支相关费用。

3.经费使用审批：对于委托合作的安全培训，需通过内部审批程

序，确保经费使用合理、有效。

四、经费使用

1.经费使用范围：经费可用于培训师资费、培训设备费、培训材

料费、培训场地费及相关费用等。

2.经费使用方式：根据实际需要，采取报销制、拨款制或合同支

付等方式进行经费使用。

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3.经费监督管理：建立相应的经费监督管理机制，确保经费使用

符合相关规定。

以上是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内

容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度（二）

根据国家安全生产监督管理总局第____号令《煤矿安全培训规

定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结

合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管

理制度如下：

一、安全培训管理制度

(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训

1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考

核相结合的方式。

2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半

年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午

8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。

3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规

范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和

新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。

4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款

____元/次。迟到、早退者罚款____元/人，参加培训的人员认真听

讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

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6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部

门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的安

全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要负

责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须考核

一次。

7、____年____月____日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程

师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和____年以上煤

矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤

矿相关专业中专及以上学历和____年以上煤矿安全生产相关工作经

历。

8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合

格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。返矿后，

应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档

备查。

(二)、特种作业人员安全生产培训

1、根据国家安全生产监督管理总局令第____号《特种作业人员安

全技术培训考核管理规定》公布的特种作业工种目录，我矿特种作业

的岗位有：○1煤矿井下电气工；○2煤矿井下爆破工；○3煤矿安全

监测监控工；○4煤矿瓦斯检查工；○5煤矿安全检查工；○6煤矿提

升机操作工、○7煤矿采煤机(掘进机)操作工、○8煤矿探放水作业

工。

２、特种作业人员必须外送培训和岗前职业卫生培训，并经专门

的安全技术培训和考核合格，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发

《中华人民共和国特种作业操作