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华腾公司核心人才管理研究

摘要

本文从核心人才管理的研究问题为主题，首先阐述了核心人才的培养现状，本文的研究意义，为后文研究提供写作思路。其次选择以华腾为例，简单的介绍了企业的发展现状，及在核心人才管理方面公司存在的问题。公司在制定发展战略时，应当将对核心人才管理纳入企业发展战略之内。本文以华腾核人才管理的角度出发，基于人才选择、人才培养、保留人才等多层次分析，将人才管理现状与公司的发展目标相结合，探索出与发展目标之间的差距，提出相应的核心人才管理方案，为华腾构建完善的人才管理体系打下基础。华腾核心人才管理是公司核心竞争力的重要表现，将华腾核心人才管理发挥做大的效率，推动着企业的长期发展，同