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新员工入职劳动合同模板

甲方（用人单位）名称：___________________

地址：___________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）姓名：___________________

性别：___________________

年龄：___________________

身份证号码：___________________

现在住址：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年。其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事___________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在___________________岗位，承担___________________任务，担任___________________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：___________________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：___________________。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：___________________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：___________________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。实行小时工资制或按考核按工件计发工资的，甲方应按约定每小时工资标准或每完成一件（项）工作的标准（金额）计发工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

4.甲方安排乙方加班加点的，甲方应按国家有关规定向乙方支付加班加点工资。

第六条保险福利待遇

1.甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照___________________执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产项目或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：___________________。

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴，租金由乙方自理。（也可以无住房补贴）