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事业单位正式劳动合同书样本2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意招聘乙方为事业单位正式员工,乙方愿意到甲方工作,甲乙双方经充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2合同期满前,如甲乙双方均无异议,可续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方应按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付给乙方。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。
第六条劳动保护
6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,珍爱生命,注意劳动安全。
第七条培训与教育
7.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现,提供必要的培训和教育。
7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育,提高自身业务水平。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方解除劳动合同,应依法提前__天通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
8.3乙方解除劳动合同,应提前书面通知甲方。
第九条经济补偿
9.1甲方依法解除劳动合同的,应根据乙方的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
9.2乙方主动解除劳动合同的,不享有经济补偿。
第十条保密协议
10.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。
10.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十一条争议解决
11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同未尽事宜,可另行协商补充。
12.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期限
甲方根据国家相关规定和实际工作情况,可以设定对乙方进行试用期。试用期的最长时间为六个月,自乙方正式入职之日起计算。在试用期内,甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行全面评估。
2.绩效考核
甲方应建立科学合理的绩效考核制度,对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方工资调整、职位晋升等方面的重要依据。
3.岗位调整
甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前,甲方应与乙方进行充分沟通,并征求乙方的意见。乙方同意调岗的,应签署《岗位调整协议》;乙方不同意调岗的,甲方应充分尊重乙方的意愿。
4.培训与发展
甲方应关注乙方的职业发展和个人成长,为乙方提供各类培训和学习机会。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动,提高自身综合素质。
5.奖惩制度
甲方应建立完善的奖惩制度,对乙方在工作中取得的优异成绩给予表彰和奖励;对乙方违反甲方规章制度的行为,予以相应的纪律处分。
6.加班工资
甲方应严格执行国家关于加班工资的规定。乙方正常工作时间之外加班的,甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.辞职预告期
乙方如因个人原因提出辞职,应提前__天向甲方提交书面
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