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离职后义务说明

合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：________________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现就乙方离职后的相关义务说明如下：

一、离职通知

1.乙方如决定离职，应提前________天向甲方提交书面离职申请。

2.甲方收到乙方离职申请后，应按照双方约定办理离职手续。

3.乙方应在离职手续办理完毕后________天内离开工作岗位。

二、保密义务

1.乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。

3.乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

三、竞业限制

1.乙方在离职后________年内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

3.乙方在离职后应遵守竞业限制的相关规定，如违反规定，应承担相应的法律责任。

四、离职待遇

1.乙方按照甲方规定办理离职手续，应享受________的离职待遇。

2.乙方如违反本合同约定，甲方有权取消或部分取消离职待遇。

3.乙方在离职后应按照甲方要求，办理相关手续，如交接工作、归还公司财产等。

五、违约责任

1.乙方如违反本合同约定的保密义务、竞业限制等条款，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的________倍。

2.甲方如违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至________年____月____日。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________年____月____日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.离职申请

3.保密协议

4.竞业限制协议

5.离职待遇规定

6.违约金计算公式

7.争议解决方式

8.法律意见书

二、违约行为及认定：

1.违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。

2.违反竞业限制：在离职后从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.违反离职待遇规定：未按照甲方规定办理离职手续，享受离职待遇。

4.违反违约金支付规定：未支付甲方因违约所造成的损失的违约金。

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

2.竞业限制：指在离职后一定期限内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.离职待遇：指乙方在办理离职手续后应享受的相关待遇，如工资、福利等。

4.违约金：指乙方违反合同约定应支付给甲方的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时提交离职申请：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并尽快提交离职申请。

2.乙方在离职后违反保密义务或竞业限制：甲方应及时收集证据，向乙方发出违约通知，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。

3.甲方未按照约定支付离职待遇：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定支付离职待遇。

4.双方在履行合同过程中发生争议：双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因决定离职。

2.甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。

3.乙方在离职后需要承担保密义务和竞业限制。

4.甲方按照约定支付乙方离职待遇。

5.双方在履行合同过程中发生争议，需要通过协商或法律途径解决。