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安全环保工作管理考核办法

第一章总则

第一条为规范和加强安全环保工作管理，提高安全环保工作

水平和绩效，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有从事安全环保工作的员工。

第三条安全环保工作管理考核的目标是：确保安全环保工作全面有效地开展，确保生产经营活动的安全性和环境友好型，确

保员工的身心健康和生活质量。

第四条安全环保工作管理考核需综合考察安全环保工作制度、管理措施、员工意识和实际执行情况等方面，旨在全面了解

和评估安全环保工作的情况，并采取措施改进和提升。

第五条安全环保工作管理考核的评价基准包括但不限于：安全生产合规度、环境保护合规度、事故预防和应急管理水平、安全培训和教育工作、安全环保纪律执行情况、安全环保问题处理

和整改情况等。

第二章考核内容和指标

第六条安全生产合规度考核指标包括：安全设施设备的完善度、作业场所的安全状况、作业流程的安全性、职业危害因素的

控制程度等。

第七条环境保护合规度考核指标包括：废弃物的处理与处置情况、污染物排放的合规与减排情况、环境影响评价和环境管理

措施的实施情况等。

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第八条事故预防和应急管理水平考核指标包括：事故隐患排查与整改情况、事故预防措施的落实情况、事故应急预案的编制

与演练情况、事故调查和处理情况等。

第九条安全培训和教育工作考核指标包括：安全培训计划的制定和执行情况、培训方法和内容的科学性和适用性、培训效果

的评估和反馈情况等。

第十条安全环保纪律执行情况考核指标包括：员工安全环保意识的普及和强化情况、员工安全环保行为的规范和自觉性、违

章违规行为查处和处理情况等。

第十一条安全环保问题处理和整改情况考核指标包括：安全

环保问题的及时发现和上报情况、纠正措施的制定和执行情况、

问题整改的及时性和有效性等。

第三章考核流程和方法

第十二条安全环保工作管理考核应周期性进行，每年至少进

行一次，具体时间由上级主管部门确定。

第十三条安全环保工作管理考核一般由上级主管部门负责，

可以邀请相关专家组成考核团队，对考核对象进行检查和评估。

第十四条安全环保工作管理考核采取定性和定量相结合的方法，既要对安全环保工作的表现进行综合评价，又要进行具体指

标的统计和比较。

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第十五条定性评价主要采用问卷调查、访谈、现场检查和文件审查等方法，对安全环保工作存在的问题和改进措施进行识别

和评估。

第十六条定量评价主要采用指标分值、统计分析、图表展示和绩效排名等方法，对安全环保工作的实绩和改进情况进行量化

和比较。

第十七条安全环保工作管理考核结果应及时反馈给被考核单

位和员工，并进行讨论和汇总，形成整体报告和改进计划。

第四章考核结果和奖惩措施

第十八条安全环保工作管理考核结果按照合格、良好、优秀

和不合格等等级进行评价和奖惩。

第十九条安全环保工作管理考核结果如果连续两次达到不合

格等级的，应进行追责和问责，根据情节轻重采取警告、罚款、

停职、调整岗位、辞退等措施。

第二十条对于取得良好和优秀等级的安全环保工作管理考核结果，应给予奖励和激励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉、培

训机会等。

第二十一条安全环保工作管理考核结果应作为评价员工绩效

的重要依据，对员工的晋升、调岗、薪酬等方面产生直接影响。

第五章附则

第二十二条本考核办法自颁布之日起实施，有效期为三年，

届满后需要进行修订和更新。

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第二十三条本考核办法的解释权属于上级主管部门，对于特

殊情况和问题，可根据需要进行及时调整和决策。

第二十四条本考核办法的补充和细化内容，可以根据实际情

况和需要进行适当补充和修订，具体由上级主管部门制定和实

施。