幼儿园保健老师常规工作考核细则（2篇）.pdf

幼儿园保健老师常规工作考核细则

通常包括以下方面：

1.儿童健康管理：保健老师要负责儿童的健康管理工作，包括记

录儿童的健康信息、定期进行身体检查、处理儿童生病情况等。考核

标准可以包括健康信息记录的准确性、身体检查的细致程度、对儿童

生病情况的及时处理等。

2.预防疾病工作：保健老师要进行疾病的预防工作，包括疫苗接

种、传染病预防、环境卫生管理等。考核标准可以包括疫苗接种率的

达标情况、传染病发生的预防措施是否到位、幼儿园环境卫生是否达

标等。

3.健康宣教工作：保健老师要向家长和教职员工进行健康宣教，

提供相关健康知识和指导。考核标准可以包括宣教内容的准确性、宣

教形式的多样性、宣教效果的评估等。

4.突发事件处理：保健老师要能够及时处理突发的健康事件，如

儿童受伤、突发疾病等。考核标准可以包括对突发事件的应对能力、

处理情况的及时性和准确性等。

5.与家长的沟通：保健老师要主动与家长沟通儿童的健康情况，

解答家长的健康问题，并就儿童的健康管理与家长保持密切联系。考

核标准可以包括与家长沟通的频率和方式、沟通效果的评估等。

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6.个人素质和专业能力：保健老师需要具备扎实的专业知识和技

能，具有良好的职业道德和团队合作精神。考核标准可以包括个人素

质的评估、专业能力的考核等。

以上是一般幼儿园保健老师常规工作考核细则的一些内容，具体

的考核细则可以根据幼儿园的实际情况和需求进行制定。

幼儿园保健老师常规工作考核细则（二）

一、工作态度方面考核

1.对待工作是否积极主动，热爱工作，乐于助人，对幼儿有耐心

和爱心。

2.是否按时出勤，是否遵守学校规章制度，是否遵守教育法律法

规。

3.与同事之间的合作态度是否友善，是否能解决工作中的问题，

是否积极参加幼儿园组织的各类活动。

二、专业知识方面考核

1.是否具备扎实的健康保健知识，是否了解幼儿园健康保健工作

的相关政策和法规。

2.是否熟悉幼儿常见疾病的预防和处理知识，是否能及时采取应

对措施，确保幼儿的身体健康。

3.是否具备基本心理咨询知识，能否进行常规的心理辅导，提供

适当的关怀和帮助。

三、工作技能方面考核

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1.是否能准确测量幼儿的生命体征如体温、血压等，是否能进行

常规的身体检查。

2.是否善于观察幼儿的身体状况，能否及时发现异常情况并采取

应对措施。

3.在幼儿突发疾病时，是否能迅速应对，进行适当的急救，并及

时向家长或学校领导汇报情况。

四、工作效果方面考核

1.是否能有效地进行健康档案管理，能否及时记录幼儿的健康情

况和身体发育情况，并制定合理的保健方案。

2.是否能及时向家长提供幼儿的健康宣教工作，传授健康保健的

相关知识。

3.在突发的疫情或传染病爆发时，是否能积极参与疫情防控工

作，有效保障幼儿的健康安全。

五、综合能力方面考核

1.在工作中是否能够灵活运用各种教育手段和方法，提高教学效

果。

2.是否具备较强的组织管理能力，是否能协调幼儿园内外各种资

源，确保工作顺利开展。

3.是否能不断学习和更新知识，提高自身的专业素养和综合能

力。

六、自我评价和总结

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1.老师可以根据以上考核指标，进行自我评价和总结，及时发现

自身工作中的不足和问题，并提出改进措施。

2.领导也可以根据以上考核指标，对老师进行综合评价和总结，

为其提供相应的培训和提升机会。

以上是关于幼儿园保健老师常规工作考核细则的一个范文，希望

对您有所帮助。

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