智慧矿山势在必行-政策保障及技术支撑下未来成长空间巨大.docVIP

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智慧矿山势在必行-政策保障及技术支撑下未来成长空间巨大

一、行业相关定义

智慧矿山是指以地质勘探、煤矿开采、机械电气、安全管理、加工利用等学科专业知识为基础,充分运用云计算、大数据、物联网、工业互联网、人工智能、区块链、虚拟现实和增强现实等先进信息技术结合起来,实现矿山生产流程的智能化决策和管理的过程。

二、行业发展历程回顾

智慧矿山是以矿山数字化、信息化为前提和基础,对矿山生产、职业健康与安全、技术支持与后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理,建设智慧矿山,最终实现安全矿山、无人矿山、高效矿山、清洁矿山的建设。智慧矿山建设是资源可持续发展的重要基石,是化解高危行业风险的根本途径。近年来在相关政策利好下,现阶段我国智慧矿山已进入局部智能化阶段。

我国智慧矿山行业发展历程

发展阶段 时间 特征

单机自动化阶段 20世纪90年代 该阶段的典型特征为分类传感技术和二维GIS平台得到应用、单机传输通道得以形成,实现了可编程控制、远程集控运行、报警与闭锁。

综合自动化阶段 21世纪 该阶段的典型特征为综合集成平台与3DGIS数字平台得到应用、高速网络通道形成,实现了初级数据处理、初级系统联动、信息综合发布。

局部智能化阶段 2010年至今 是当前中国矿山所处阶段,此阶段经历了可视化远程干预(1.0时代)和工作面自动找直(2.0时代)两个技术阶段,目前正处于向透明工作面(3.0时代)研究过程中。该阶段的典型特征为BIM、大数据、云计算技术得到应用,实现了局部闭环运行、多个系统联动及专业决策。

全面智能化阶段 未来 智慧矿山4.0时代的到来,达到透明化矿井和全矿井控制协同化的水平。

三、行业发展现状

1、市场规模

受益于行业政策和5G时代及人工智能推动,我国矿山改造数量上升,2021-2022年我国智慧矿山行业进入爆发式增长阶段,2022年市场规模达到647.97亿元。

受益于行业政策和5G时代及人工智能推动,我国矿山改造数量上升,2021-2022年我国智慧矿山行业进入爆发式增长阶段,2022年市场规模达到647.97亿元。

2、供应规模

智慧矿山概念由矿山信息化逐步演变而成,而矿山信息化在数十年的发展中衍生出数百家公司。虽然收入体量过亿且能在某一生产环节建立自身优势的厂商较少,但伴随行业持续高景气,相关行业或有可能成长出更多具备竞争力的厂商。目前以华为为首的巨头纷纷建立自身生态,形成统一平台和数字底座,有望改变行业格局,即:从“万国牌”向“统一军团”转变,推动行业标准化进程。

从智慧矿山改造情况来看,在政策推动下,我国智慧矿山渗透率不断提升,2021年煤矿改造数量达到450个,新增改造数量为137个,2022年煤矿改造数量达到615个,新增改造数量为165个。

从智慧矿山改造情况来看,在政策推动下,我国智慧矿山渗透率不断提升,2021年煤矿改造数量达到450个,新增改造数量为137个,2022年煤矿改造数量达到615个,新增改造数量为165个。

3、需求规模

2022年9月,自然资源部发布了《中国矿产资源报告2022》。其中提到截至2021年底,我国已发现173种矿产,其中能源矿产13种,金属矿产59种,非金属矿产95种,水气矿产6种。

2022年9月,自然资源部发布了《中国矿产资源报告2022》。其中提到截至2021年底,我国已发现173种矿产,其中能源矿产13种,金属矿产59种,非金属矿产95种,水气矿产6种。

能源类矿产是国家经济运转的重要基础,2022年,中国平均每天能源消费量达到1482.19万吨标准煤,每万元GDP能耗为7.21吨标准煤,但能源类矿产储量分布不均,呈“富煤、贫油、少气”的资源禀赋特征。

2021年中国主要能源矿产储量

序号 矿产 单位 储量

1 煤炭 亿吨 2078.85

2 石油 亿吨 36.89

3 天然气 亿立方米 63392.67

4 煤层气 亿立方米 5440.62

5 页岩气 亿立方米 3659.68

(1)驱动因素之一:矿山事故危害大,矿山安全技术需求提升

国家煤矿安全监察局数据显示,2022年我国矿山事故总数为518起,死亡人数367人,其中,煤矿事故168起、死亡245人,非煤矿山事故199起、死亡273人。

国家煤矿安全监察局数据显示,2022年我国矿山事故总数为518起,死亡人数367人,其中,煤矿事故168起、死亡245人,非煤矿山事故199起、死亡273人。

矿山事故频发不仅严重危害矿工的生命安全,造成严重的社会负面影响,同时事故导致矿山关停整顿,也损害了企业的经济效益。

(2)驱动因素之二:矿山从业人员结构老龄化严重,矿山无人化需求提升

矿山工作条件艰苦,安全风险大,年轻人不愿从事枯燥而又充满危险的工作,从业意愿低,因此我国矿山从业人员以60后、70后为主,同时人才

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