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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
公文筐测试在A企业招聘中的运用研究
摘要
随着全球经济的高速发展，企业之间的相互竞争，人才的竞争尤为激烈，人力资源方面受到重视和发展，招聘是企业获取人才的重要方法，是开展人力资源管理工作的前提，传统的招聘方法在企业招聘中层管理人才方面日渐显现出缺点和不足，比如面试官的主观能动性影响，难以预测招聘来的人员在未来工作中的表现以及对于各方面的素质和能力很难准确衡量等等。评价中心技术中的公文筐测试对于选拔中高层管理人才有独特的方法和优势，可以补充传统人才选拔的短板和不足。
论文中主要是通过对公文筐测试的分析和研究，把它运用到A企业选拔人才的过程
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