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临时工劳动合同标准版新5篇

篇1

临时工劳动合同标准版新

第一章总则

第一条为了规范临时工岗位用工行为，实现临时工和用工单位的合理权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同是用工单位与临时工之间的劳动合同，适用于用工单位因生产经营需要，暂时性地聘用临时工的情况。

第三条用工单位指在中国境内依法注册成立的企事业单位；临时工指用工单位因生产经营需要，暂时性地聘用的工人。

第四条本合同的履行应遵循平等自愿、公平公正、诚实守信的原则。

第五条本合同内容应以诚实信用原则为基础，保证真实、完整、有效。

第六条用工单位与临时工签订本合同，应当按照法定程序签署书面劳动合同。

第七条用工单位应当依法保障临时工的劳动权益，切实履行用工单位的法定义务。

第八条本合同自签署之日起生效，至劳动合同约定的期限届满之日终止。

第九条本合同的法律适用法律为中华人民共和国法律。

第十条本合同附件为不可分割部分，与本合同具有同等效力。

第二章工作时间

第十一条临时工的工作时间应当符合国家法律法规规定。工作日工作时间不得超过8小时，加班工资应按照国家相关规定支付。

第十二条临时工的休息时间应当符合国家法律法规规定，连续工作4小时以上的，应安排不少于30分钟的休息时间。

第十三条临时工在法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班工资，并安排调休。

第十四条临时工超过法定工作时间的，应当按照国家相关规定支付加班工资，逾期未支付的，应当按照规定支付赔偿。

第三章工资福利

第十五条临时工的工资应当按照用工单位与临时工签订的劳动合同约定支付，不得低于所在地最低工资标准。

第十六条临时工的工资应当按照约定时间结算支付，不得拖欠、克扣。

第十七条临时工的工资应当按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。

第十八条临时工享有法定带薪休假权利，用工单位应根据工龄和相关法律规定合理安排休假。

第十九条临时工在工作期间因工作受伤或患病的，应当按照国家相关规定支付医疗保险和工伤保险。

第二十条临时工在工作期间应当遵守用工单位的规章制度和安全生产规范，如出现违法违规行为，应当承担相应责任。

第四章合同变更和解除

第二十一条临时工与用工单位可以协商一致变更合同内容，但应当遵循诚实守信原则。

第二十二条临时工或用工单位提前一个月通知对方，可以解除劳动合同，但应当支付相应赔偿。

第二十三条用工单位有违反法律法规、合同约定或内部规章制度的行为，且经临时工三次书面警告仍不改正的，临时工有权解除合同。

第五章附则

第二十四条本合同内容由用工单位和临时工共同签署并认可，自签字盖章之日生效。

第二十五条本合同一式二份，双方各保留一份，具有同等效力。

第二十六条本合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十七条用工单位为了避免用工上的风险，可在招聘临时工之前依法办理招聘保险。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

临时工劳动合同标准版新，经双方认真阅读，并确认无误后签署。

用工单位（盖章）：_____________

临时工（签名）：________________

日期：年月日

以上就是关于【临时工劳动合同标准版新】的详细内容，希望对用工单位和临时工有所帮助，合理保障双方的权益，建立和谐的劳动关系。

篇2

新《临时工劳动合同标准版》出炉啦！这是我国最新颁布的一份重要管理文件，旨在保护临时工的合法权益，规范临时工的劳动关系，维护劳动用工秩序。下面我们就来详细介绍一下这份新标准版的内容。

首先，新《临时工劳动合同标准版》明确了临时工的定义。根据该标准，临时工是指单位因生产经营需要，在日常工作中需要用工较少、用工期限较短、用工弹性较大，持续时间不长的用工情况。而且，临时工与正式工相比，具有工作时间短、工作频次不固定、工作内容重复性较大等特点。

其次，在《临时工劳动合同标准版》中规定了临时工与用人单位之间的权利义务。临时工具有以下权利：1）享有基本劳动权益，包括工资报酬、劳动保护、劳动休息等；2）享有劳动合同约定的其他权益，如社会保险、福利待遇等；3）享有法律规定的其他权益，如劳动安全卫生、工伤赔偿等。而用人单位也有相应的义务，需要全面履行劳动合同，提供必要的劳动条件和保障，保障临时工的劳动权益。

另外，在新《临时工劳动合同标准版》中，还明确了临时工劳动合同的签订和解除条件。临