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2024版餐饮服务合同范本精选

合同编号：__________

一、服务内容

（1）餐饮场所租赁服务；

（2）餐饮制作与供应服务；

（3）餐饮服务人员派遣服务；

（4）餐饮管理与咨询服务；

（5）其他与餐饮服务相关的辅助服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应在前一期合同到期前一个月内签订书面续约协议。

三、服务费用

3.1乙方向甲方支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

3.2服务费用支付方式如下：

（1）乙方在本合同签订后____个工作日内，向甲方支付服务费用的____%；

（2）剩余的服务费用，乙方应按照甲方指定的支付方式，在合同履行期间按期支付。

四、服务质量与标准

4.1甲方应按照乙方提供的餐饮服务需求，提供符合国家相关法律法规及食品安全标准的餐饮服务。

4.2甲方应确保餐饮服务人员具备相应的资质和技能，遵守乙方制定的餐饮服务规范。

4.3甲方应保证餐饮服务质量，确保乙方员工餐饮安全。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

5.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据实际情况调整餐饮服务内容，但应提前通知乙方，并在乙方同意后方可实施。

1.2甲方应确保餐饮服务场所的安全与卫生，按照相关规定进行定期检查和维护。

1.3甲方应提供餐饮服务人员的工作服、餐具、厨房设备等必要的物品和设施。

1.4甲方应确保餐饮服务的食品安全，不得使用过期、变质、有害食品原料。

1.5甲方应按照乙方的要求，提供餐饮服务人员的人事管理和培训。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据实际情况调整餐饮服务需求，但应提前通知甲方，并在甲方同意后方可实施。

2.2乙方应按照合同约定支付服务费用，如逾期支付，应承担逾期付款的违约金。

2.3乙方应提供甲方餐饮服务人员的工作条件和工作环境，并确保其安全和卫生。

2.4乙方应对甲方提供的餐饮服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。

2.5乙方应协助甲方进行餐饮服务的宣传和推广活动。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应按照本合同的约定，履行中介职责，并确保甲乙双方的权益。

3.2第三方中介应提供甲乙双方之间的沟通协调服务，协助解决合同履行过程中的问题。

3.3第三方中介应按照约定收取中介费用，并开具合法的发票。

3.4第三方中介应对甲乙双方的商业秘密进行保密，不得泄露。

3.5第三方中介如未能履行中介职责，应承担相应的违约责任。

一、附件列表：

1.餐饮服务场所租赁合同

2.餐饮制作与供应合同

3.餐饮服务人员派遣合同

4.餐饮管理与咨询服务合同

5.餐饮服务宣传和推广计划

6.食品安全检查报告

7.餐饮服务人员培训记录

8.餐饮服务监督和评估报告

9.第三方中介服务合同

10.中介费用支付凭证

11.沟通协调记录

12.商业秘密保密协议

13.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供餐饮服务，或提供的餐饮服务不符合质量标准。

2.甲方未按约定时间支付服务费用。

3.乙方未按约定支付服务费用，或逾期支付。

4.乙方未按约定提供甲方餐饮服务人员的工作条件和工作环境。

5.第三方中介未按约定履行中介职责，或未能解决合同履行过程中的问题。

6.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密。

7.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或严重损害对方权益。

三、法律名词及解释：

1.餐饮服务：指甲方为乙方提供的一切与餐饮相关的服务，包括制作、供应、管理等。

2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

4.合同履行：指双方按照合同约定履行各自的权益和义务。

5.第三方中介：指在甲乙双方之间提供沟通协调、促成合同履行的一方。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.餐饮服务质量不符合要求：甲方应及时整改，乙方有权要求甲方赔偿损失。

2.服务费用支付纠纷：双方可协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。

3.工作条件和工作环境不