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事业单位解除聘用合同

甲方（用人单位）：_____________________

名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：___________

统一社会信用代码：_____________________

乙方（工作人员）：_____________________

姓名：

性别：

身份证号码：_____________________

户籍地址：_____________________

通讯地址：_____________________

联系方式：_____________________

甲乙双方因事业发展需要，经协商一致，拟解除_____年_____月_____日签订的聘用合同（以下简称合同）。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，现通知如下：

一、自本通知送达之日起，甲乙双方即解除本合同，双方互不承担违约责任。

二、在合同解除前，乙方应继续履行合同约定的职责，做好本职工作。

三、甲方向乙方支付经济补偿_____元，支付时间为合同解除之日起_____个工作日内。经济补偿金以现金方式支付。

四、乙方在合同解除后，可持与甲方签订的聘用合同到人力资源和社会保障部门办理相关手续。

五、本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：___________

年_____月_____日

乙方（签字）：_____________________

年_____月_____日

注意：

1.本模板仅供参考，实际操作中，请咨询专业的人员或机构。

2.如果您情况比较复杂，需要定制化合同，可以委托律师协助起草。

关联法条：《事业单位人事管理条例》

第九条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十条有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、威胁或者胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；

（二）用人单位与工作人员恶意串通，损害国家利益、社会公共利益的；

（三）违反法律、法规、规章规定的其他情形。

第十一条聘用合同期满，未办理聘用手续的，聘用合同自然终止。

第十二条用人单位与工作人员协商一致，可以解除聘用合同。

第十三条有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）工作人员开始享受基本养老保险待遇的；

（三）被依法宣告失踪或死亡的；

（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第十四条有下列情形之一的，聘用合同应当续签：

（一）连续两年未完成岗位任务，且单位不同意调整其岗位的；

（二）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作任务的；

（三）发生重大变化，致使合同无法履行的。

有前款第（三）项规定情形的，应当按照规定为其办理聘用合同续签手续。

第十五条工作人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本人原因多次被考核不合格的；

（六）不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

第十六条有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）从事涉及国家安全、公共安全、宗教信仰等法律法规禁止活动的；

（二）严重失职，对用人单位造成重大损害的；

（三）被判处有期徒刑以上刑罚的；

（四）因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（五）女性工作人员怀孕、产假、哺乳期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知工作人员本人。

第十八条因解除聘用合同，造成用人单位与工作人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第十九条人力资源社会保障行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：

（一）进入用人单位与工作人员订立的聘用合同场所进行实地检查；

（二）就有关问题询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与聘用合同有关的材料；

（四）查阅与聘用合同有关的档案资料。

人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，应当维护当事人的合法权益，保守用人单位的商业秘密。

第二十条任何组织和个人对违反本条例的行为都有权向人力资源社会保障行政部门举报或者投诉。

第二十一条人力资源社会保障行政部门接到举报或者投诉后，应当及时调查处理，并将处理结果告知举报人或者投诉人。

第二十二条用人单位违反本条例规定的，由人力资源社会