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职场人的求职面试技巧分享

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘

的过程。今天给大家分享的是职场人的求职面试技巧，一起来看看吧。

求职面试技巧一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求知己

知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁

明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持

心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要

给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留

披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发

要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲

求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，

待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作

经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以我为中心，过于自我表现;观点不同时，语

气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，

避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：

请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的

薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放

回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后23

天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待

机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

求职面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识

经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点：

第一、面试准备不充分，底气不足;

第二、害怕面试失利，对结果过度关注;

第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去;

第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。

针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知

己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到

克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于

强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信

自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。

二、常见的心理状况及调节策略

1、说话结巴

说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心

理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、xx

大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅

和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为经常停顿，大脑一

word格式/A4打印/下载后可修改2

片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧

张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，

平时加以录音练习，反复听，把话说顺。

2、口头语严重

在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要

求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表

达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语

化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比

平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口

头语的问题，经常出现的有啊、哦、嗯、这个、那个等，这种情况，

我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语

严重的问题。

3、说话嗦

简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格

控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是

为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲

话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同

一意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句

练习，逐渐用简练的语言表达想说的话。

4、无法对视

很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、