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公务员退休留用政策

一、政策背景

随着我国公务员队伍的壮大，退休公务员的数量逐年增加。为了充分发挥退休公务员的经验和专业优势，提高公务员队伍的整体素质，确保国家机关工作的连续性和稳定性，制定本退休留用政策。

二、适用范围

1.本政策适用于我国各级国家机关退休的公务员。

2.退休公务员需具备以下条件：

（1）具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正；

（2）具有丰富的工作经验，业务能力强；

（3）身心健康，能够胜任留用岗位的工作要求。

三、留用程序

1.机关单位根据工作需要，提出退休公务员留用计划，报上级主管部门审批。

2.上级主管部门对留用计划进行审核，确定留用人员名单。

3.机关单位与留用公务员签订留用协议，明确双方的权利、义务和责任。

四、留用期限

1.退休公务员留用期限一般为1-3年，特殊情况可适当延长。

2.留用期间，机关单位应定期对留用公务员的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否续签留用协议。

五、留用待遇

1.留用公务员的待遇按照国家有关规定执行。

2.机关单位可根据留用公务员的工作量、工作质量、工作成效等因素，给予适当奖励。

3.留用期间，退休公务员享受国家规定的养老保险、医疗保险等福利待遇。

六、管理考核

1.机关单位应加强对留用公务员的管理，确保其认真履行职责。

2.留用公务员应遵守机关单位的规章制度，服从工作安排。

3.机关单位对留用公务员进行年度考核，考核结果作为续签留用协议的重要依据。

七、终止留用

1.留用期限内，如留用公务员出现以下情况，机关单位可提前终止留用：

（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；

（2）严重违反机关单位规章制度的；

（3）因病或其他原因不能胜任工作的。

2.留用期限届满，留用协议自动终止。

八、其他

1.本政策未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

2.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不符的，以本政策为准。

四、留用岗位及职责

1.机关单位应根据留用公务员的专业特长和实际工作需要，为其安排合适的工作岗位。

2.留用公务员在留用期间，其主要职责如下：

（1）参与政策制定、调研、评估等工作；

（2）协助处理日常工作中的专业技术问题；

（3）发挥经验优势，指导年轻公务员开展工作；

（4）完成机关单位交办的其他相关工作。

五、培训与发展

1.机关单位应为留用公务员提供必要的培训和进修机会，以保持其专业知识和业务能力的更新和提高。

2.鼓励留用公务员参加国家和行业组织的各类专业培训和学术交流活动。

3.机关单位应关注留用公务员的个人职业发展，为其提供职业规划和晋升通道。

六、激励与约束

1.机关单位应建立健全留用公务员激励机制，对表现突出的人员给予表彰和奖励。

2.对于不履行职责、工作态度不端正的留用公务员，机关单位应依法依规进行批评教育，直至解除留用协议。

3.机关单位应定期组织留用公务员进行党风廉政教育，强化廉洁自律意识。

七、权益保障

1.留用公务员在留用期间，其合法权益受到法律保护。

2.机关单位不得随意解除留用协议，如确需解除，应提前告知留用公务员，并说明理由。

3.留用公务员对机关单位的解除留用决定有异议的，可依法申请复核或提起诉讼。

八、信息公示与监督

1.机关单位应将留用公务员的相关信息进行公示，接受社会监督。

2.任何单位和个人对留用公务员的违法违纪行为有权进行举报。

3.上级主管部门应加强对留用公务员工作的监督检查，确保政策执行到位。

九、健康与福利

1.机关单位应定期组织留用公务员进行健康体检，关注其身体状况。

2.留用公务员在留用期间，如遇疾病或意外伤害，应按照国家有关规定享受相应的医疗保险待遇。

3.对于因公致残或因公牺牲的留用公务员，机关单位应依法给予抚恤，并协助其家属办理相关事宜。

十、协议解除与补偿

1.留用公务员在留用期间，如因个人原因提出解除留用协议，应提前向机关单位提出书面申请。

2.机关单位在解除留用协议时，应按照国家有关规定给予留用公务员相应的经济补偿。

3.留用公务员因违法违纪被解除留用协议的，不享有经济补偿。

十一、退休再就业管理

1.留用公务员在退休留用期间，不得在其他单位兼职或从事与留用岗位相冲突的工作。

2.机关单位应加强对留用公务员退休再就业的监督管理，防止利益冲突和职务滥用。

3.违反上述规定的留用公务员，机关单位有权解除留用协议，并依法依规追究其责任。

十二、政策宣传与解释

1.机关单位应通过多种渠道，广泛宣传退休留用政策，提高政策透明度和知晓率。

2.机关单位应对留用公务员提出的政策疑问进行及时、准确的解释和答复。

3.上级主管部门应定期对下级机关单位的退休留用政策执行情况进行指导和督促。

十三、附则

1.本政策所称留用公