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合同工退休政策

一、总则

1.1本合同工退休政策（以下简称“本政策”）适用于公司全体合同工。

1.2本政策的制定旨在保障合同工的合法权益，规范合同工退休程序，确保公司人力资源的合理配置。

1.3本政策依据我国相关法律法规，结合公司实际情况制定。

二、退休条件

2.1合同工达到法定退休年龄。

2.2合同工在本公司连续工作满10年。

2.3合同工符合国家及公司关于养老保险的相关规定。

三、退休待遇

3.1退休金：合同工退休后，按照国家及公司相关规定，领取相应的退休金。

3.2医疗保险：合同工退休后，按照国家及公司相关政策，享受医疗保险待遇。

3.3其他福利：合同工退休后，可享受公司提供的其他相关福利，如旅游、体检等。

四、退休程序

4.1合同工达到退休条件后，应提前3个月向公司人力资源部门提出退休申请。

4.2人力资源部门收到退休申请后，对申请材料进行审核，确认符合退休条件后，通知合同工办理退休手续。

4.3合同工办理退休手续期间，应按照公司规定完成相关工作交接。

4.4合同工退休手续办理完毕后，公司为其举办退休欢送仪式，并颁发退休证书。

五、退休后关系

5.1合同工退休后，与公司保持友好关系，可应邀参加公司举办的各类活动。

5.2合同工退休后，如需协助公司解决相关问题，公司应予以支持并提供必要帮助。

5.3合同工退休后，应遵守国家法律法规，不得损害公司声誉。

六、附则

6.1本政策自发布之日起实施。

6.2本政策的解释权归公司人力资源部门。

6.3本政策如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

6.4如本政策与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

七、退休金计算方式

7.1退休金计算基数为合同工退休前12个月的平均工资。

7.2退休金计算比例为：在本公司连续工作满10年但不足15年的，按本人工资的60%计发；满15年但不足20年的，按70%计发；满20年及以上的，按80%计发。

7.3合同工退休金计算公式：退休金=退休金计算基数×退休金计算比例。

7.4如合同工在退休前有特殊贡献或业绩，公司可给予适当奖励，并在退休金计算时予以体现。

八、医疗保险待遇

8.1合同工退休后，按照国家及公司相关规定，享受医疗保险待遇。

8.2退休合同工的医疗保险费用，由公司按月缴纳。

8.3退休合同工在享受医疗保险待遇时，应遵守国家及公司关于医疗保险的相关规定。

九、退休后工作安排

9.1公司可根据实际情况和退休合同工的意愿，为其提供合适的工作岗位。

9.2退休合同工在工作安排上，享有与其他在职员工同等的权利。

9.3退休合同工在工作期间，应遵守公司规章制度，履行工作职责。

十、退休合同工培训与发展

10.1公司为退休合同工提供培训和发展机会，帮助其适应退休后的工作环境。

10.2退休合同工可根据个人兴趣和公司需求，参加公司组织的各类培训活动。

10.3公司对退休合同工的培训成果给予认可，并在工作安排上予以优先考虑。

十一、退休合同工关爱措施

11.1公司定期组织退休合同工开展交流活动，增进彼此之间的沟通与了解。

11.2公司关注退休合同工的生活状况，对生活困难者给予适当帮助。

11.3公司在重要节假日对退休合同工进行慰问，传递公司的关怀与祝福。

十二、退休合同工档案管理

12.1公司人力资源部门负责退休合同工的档案管理工作。

12.2退休合同工的档案应包括个人基本信息、工作简历、退休金计算依据、医疗保险等相关资料。

12.3公司应确保退休合同工档案的完整性、真实性和安全性。

12.4退休合同工可依法查阅、复印本人档案中的相关信息。

十三、退休合同工权益保障

13.1公司尊重退休合同工的合法权益，不得随意变更或解除退休合同。

13.2退休合同工在享受退休待遇过程中，如遇到问题，可向公司人力资源部门反映，公司应及时予以解决。

13.3公司建立健全退休合同工权益保障机制，为退休合同工提供法律咨询和援助。

十四、退休合同工再就业政策

14.1公司鼓励退休合同工根据自身条件和社会需求，选择合适的再就业岗位。

14.2退休合同工再就业期间，公司提供必要的支持和帮助，如职业介绍、技能培训等。

14.3退休合同工再就业后，应遵守新岗位所在单位的规章制度，履行工作职责。

十五、退休合同工荣誉表彰

15.1公司对退休合同工在公司工作期间所取得的成绩和贡献给予肯定和表彰。

15.2公司定期开展退休合同工荣誉表彰活动，对表现优秀者给予奖励。

15.3荣誉表彰形式包括但不限于颁发荣誉证书、奖品、奖金等。

十六、退休合同工参与公司治理

16.1公司鼓励退休合同工参与公司治理，发挥其经验丰富的优势。

16.2退休合同工可参加公司组织的各类座谈会、论证会等，为公司发