公务员考试面试讲座ppt模版课件.pptxVIP

这次开班必须为考生系统解决的几个问题

1.必须帮助学员完成角色转换；(形体，团队服务，服从...)

2.必须帮助学员完成思维方式的转变，80转60-70;

3.帮助学员建立系统宏观思考的方法；

4.让学员对各种考试模式和题型有深刻的认识；

方法：通过华图“僵化固化优化个性化”的面试培训系统解决方案，为学员面试成功奠定基础。;

外在行为：

包括语言(文字、口头、肢体),举止，表情，眼神等

内在素质：

包括知识，能力，个性特征(情感、性格、禀赋)等

价值观与动机;

面试是什么?

面试是对特定的被试对象在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察形式，评价被试者有关素质的一种方式。

重点考查的三种能力：

逻辑思维能力(能客观辩证地看待和解决问题)职位匹配能力(个人素质能够满足职位要求)

沟通表达能力(能流畅、清晰、准确地与人进行沟通交流);

公务员面试的类型

结构化面试

无领导小组讨论面试

情景模拟面试

演讲

辩论;

结构化面试

□结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，运用特定的问题，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。;

公务员结构化面试测评八大要素

一、综合分析能力(约占17%)

二、言