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全新员工绩效保证书

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方的业务提供劳动；

鉴于乙方愿意遵守甲方的规章制度，甲乙双方同意签订本绩效保证书，以明确双方在绩效考核方面的权利和义务。

第一条绩效考核目标

1.1乙方作为甲方全新员工，应全面了解并遵守甲方的各项规章制度。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并达到约定的绩效目标。

第二条绩效考核周期

2.1绩效考核周期为一个月，自乙方入职之日起计算。

2.2甲方应在每一个绩效考核周期结束后的十个工作日内，对乙方的绩效进行评价。

第三条绩效考核标准

3.1乙方的绩效考核标准包括但不限于：工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。

3.2甲方应根据乙方的岗位职责和实际工作表现，制定具体的绩效考核标准。

第四条绩效考核结果

4.1乙方的绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

4.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或者处罚。

第五条绩效改进

5.1乙方如在绩效考核中未达到约定标准，应按照甲方的要求进行改进。

5.2甲方应给予乙方必要的指导和帮助，以提高乙方的绩效表现。

第六条保密条款

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方同意按照甲方的要求，签订保密协议。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期限内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

7.2在合同期限内，如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。

7.3合同期满后，本绩效保证书自动终止。

第八条争议解决

8.1对于因履行本绩效保证书所发生的争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本绩效保证书一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本绩效保证书自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.保密协议

2.工作任务分配表

3.绩效考核标准表

4.奖励与处罚规定

5.绩效改进计划

二、违约行为及认定：

1.乙方未全面了解并遵守甲方规章制度，认定标准为违反包括但不限于工作纪律、职业道德等甲方规定的行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定标准为工作进度、质量未达到约定标准。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定标准为未经甲方同意，向第三方披露或使用甲方保密信息。

三、法律名词及解释：

1.绩效保证书：指甲方和乙方为明确双方在绩效考核方面的权利和义务而签订的书面协议。

2.保密信息：指甲方在商业活动中拥有或掌握的不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、商业秘密等。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对工作任务理解有误，导致绩效未达标。解决办法：甲方应明确工作任务要求和标准，并提供必要的培训和指导。

2.乙方因个人原因工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，视情况调整工作任务或提供帮助。

3.乙方泄露保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于报警、索赔等。

五、所有应用场景：

1.甲方对新入职员工进行绩效考核和激励。

2.甲方对现有员工进行绩效考核和激励。

3.甲方与员工签订保密协议，保护公司商业秘密。

4.甲方对员工进行工作任务分配和指导。

5.甲方对员工进行绩效改进计划，提高员工工作表现。