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电子行业劳动合同解除条件解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

住址：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的解除条件

1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经友好协商，可以解除劳动合同，此时甲方应支付乙方相应的经济补偿。

1.2乙方主动解除劳动合同：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，此时甲方应支付乙方相应的经济补偿。

1.3.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同；

1.3.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同；

1.3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同；

1.3.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.4劳动合同到期：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行解除。

二、经济补偿

2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。

2.2乙方主动解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。

2.3甲方单方面解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿，并依法支付乙方赔偿金。

三、保密协议

3.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息。乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同解除或终止的，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，归还甲方的财物。

4.2劳动合同解除或终止的，甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿或赔偿金。

4.3劳动合同解除或终止的，双方应立即消除劳动关系，不得再以任何方式要求对方履行劳动合同。

五、其他约定

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

5.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签署的保密协议

4.甲方公司的规章制度

5.劳动者的入职登记表

6.劳动合同的续签协议（如有）

7.任何与劳动合同相关的培训材料或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议：未经甲方许可，向第三方泄露甲方的商业秘密或机密信息。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、在工作时间内从事与工作无关的个人事务等。

3.乙方严重失职、营私舞弊：因个人行为导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作：根据医嘱，乙方确实无法从事原工作。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：试用期满，乙方未达到甲方事先确定的录用标准。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿。

3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿。

4.保密协议：要求劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露或公开合同相对方的商业秘密或机密信息的协议。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者对解除劳动合同有异议：及时沟通，查阅相关证据，必要时寻求法律咨询，确保操作符合法律法规。

2.经济补偿或赔偿金的计算标准有争议：参照《中华人民共和国劳动合同法》和当地相关劳动政策，明确计算标准。

3.保密协议的履行出现分歧：重新审视保密协议的条款，确保双方权益，必要时通过法律途径解决。

4.劳动者拒绝办理离职手续：沟通解释法律规定和合同约定，强调不办理离职手续可能产生的法律后果。

五、所有应用场景：

1.双方协商解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

3.用人单位依据法律法规和规章制度单方面解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方选择不再续签。

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位单方面解除劳动合同。

6.处理劳动者的保密协议违约行为。

7.劳动合同解除或终止后的相关手续办理。