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2024年事业退休工资新政策出台

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，事业退休人员的生活保障问题日益受到广泛关注。为了进一步保障事业退休人员的合法权益，提高其生活质量，根据国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于2024年1月1日以后退休的事业单位工作人员。

三、退休工资构成

退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1.基础养老金：按照事业退休人员所在地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。

2.个人账户养老金：按照事业退休人员个人账户累计储存额的一定比例计发。

3.过渡性养老金：根据事业退休人员的工作年限、工资水平等因素，合理确定过渡性养老金标准。

四、退休工资正常调整机制

为保障事业退休人员的基本生活，本政策建立退休工资正常调整机制，根据以下因素适时调整退休工资：

1.社会平均工资增长情况。

2.物价变动情况。

3.国家规定的其他调整因素。

五、特殊群体保障

1.对具有高级职称的事业退休人员，给予适当倾斜，提高其退休工资水平。

2.对在高寒、边远、贫困地区工作的事业退休人员，适当提高其退休工资标准。

3.对因公致残的事业退休人员，按照国家有关规定，享受相应的退休工资待遇。

六、政策衔接

1.本政策实施前已退休的事业人员，按照原有规定执行。

2.本政策实施后，新退休的事业人员按照本政策执行。

3.在本政策实施过程中，如国家有新的规定，按照国家规定执行。

本政策自2024年1月1日起实施，原有政策与本政策不一致的，以本政策为准。各地、各部门要根据本政策规定，结合实际，制定具体实施方案，确保政策落实到位。

七、退休工资计算方法

1.基础养老金的计算：基础养老金的计算采用以下公式：

基础养老金=退休时所在地上年度在岗职工月平均工资×基础养老金计发比例

其中，基础养老金计发比例由国家统一规定。

2.个人账户养老金的计算：个人账户养老金的计算采用以下公式：

个人账户养老金=个人账户累计储存额/个人账户养老金计发月数

个人账户养老金计发月数根据事业退休人员的预期寿命等因素确定。

3.过渡性养老金的计算：过渡性养老金的具体计算方法由各地根据实际情况制定，报国家有关部门批准后执行。

八、退休工资支付与管理

1.退休工资的支付：事业退休人员的退休工资由所在单位负责支付，并由财政部门予以保障。

2.退休工资的调整：每年根据退休工资正常调整机制，由人力资源社会保障部门提出调整方案，报同级人民政府批准后实施。

3.退休工资的管理：各级人力资源社会保障部门应建立健全事业退休人员退休工资管理服务体系，确保退休工资的按时足额发放。

九、监督检查

1.各级人民政府应加强对事业退休人员退休工资政策执行情况的监督检查，确保政策落到实处。

2.对违反本政策规定，迟发、少发、不发退休工资的单位和个人，依法依规追究责任。

3.事业退休人员对退休工资发放有异议的，可通过法定程序向有关部门提出申诉，有关部门应及时予以处理。

十、附则

1.本政策的解释权归国家人力资源社会保障部门。

2.各地可根据本政策制定实施细则，并报国家人力资源社会保障部门备案。

3.本政策自2024年1月1日起施行，有效期至2033年12月31日。如需延长有效期，由国家人力资源社会保障部门提出意见，报国务院批准后实施。

七、退休工资计算方法

（接上文）

3.过渡性养老金的计算：过渡性养老金的计算应考虑以下因素：

a.事业退休人员的工作年限；

b.退休时的工资水平；

c.各地实际情况。

过渡性养老金的具体计算公式由各地根据上述因素制定，并报国家有关部门批准。

八、退休工资支付与管理

（接上文）

2.退休工资的调整：调整程序包括：

a.每年对事业退休人员退休工资进行调整，调整方案由人力资源社会保障部门提出；

b.调整方案应参考社会平均工资增长、物价变动等因素；

c.调整方案经同级人民政府批准后，及时向社会公布；

d.调整后的退休工资应按时足额发放。

3.退休工资的管理：

a.建立健全事业退休人员信息管理系统，确保个人信息准确无误；

b.加强对退休工资发放的监督，定期对发放情况进行核查；

c.对退休工资发放中的问题及时处理，保障退休人员的合法权益。

九、退休工资的补充规定

1.事业单位转制为企业或其他性质单位的，其退休人员的退休工资政策按照国家和地方有关规定执行。

2.事业退休人员在享受退休工资的同时，不影响其依法享受其他社会保险待遇。

3.事业退休人员因特殊情况需要提前退休的，按照国家有关规定执行，但其退休工资按照提前退休的比例予以折算。

十、退休工资政策的宣传与培训

1.各级人力资源社会保障部门应加强对退休工资政策的宣传，提