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劳务派遣人员劳动合同6篇

篇1

劳务派遣是一种灵活的劳动用工方式，旨在满足企业人力资源需求的同时保障员工的权益。劳务派遣人员是由用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力。劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

劳务派遣人员的劳动合同应包括以下内容：

1.双方当事人的基本信息：包括劳务派遣人员和劳务派遣机构的名称、住所、联系方式等信息。

2.劳动合同的签订时间和地点：明确劳动合同的签订时间和地点，以便双方进一步协商解决问题。

3.合同期限：约定劳务派遣的时间期限，包括起始时间和终止时间。

4.工作内容：明确劳务派遣人员的工作内容和工作地点，以及工作时间和休息时间等。

5.工资待遇：约定劳务派遣人员的工资标准、支付时间、支付方式等。

6.工作保障：保障劳务派遣人员的工作条件和工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。

7.绩效考核和奖惩机制：约定劳务派遣人员的绩效考核标准和奖惩制度，促进员工的工作积极性和责任感。

8.合同解除和违约责任：约定劳务派遣人员和劳务派遣机构解除合同的程序和违约责任。

9.其他约定事项：包括法律法规规定的其他事项，如社会保险、工伤保险等。

劳务派遣人员必须遵守劳动合同的约定，维护企业形象，履行岗位职责，不得私自调离工作岗位。劳务派遣机构应当加强对劳务派遣人员的管理和培训，确保员工的安全和健康。

总之，劳务派遣人员的劳动合同是保障员工权益的重要依据，双方必须遵守合同的约定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。【劳务派遣人员劳动合同】这一话题对于企业和员工来说都非常重要，希望企业能够认真履行合同，合理安排员工的工作和生活，从而提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

篇2

劳务派遣人员劳动合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“公司”）

承包方：（以下简称“劳务派遣公司”）

派遣方：（以下简称“劳务派遣人员”）

二、合同内容

1.劳务派遣公司与公司签订的劳务派遣协议，是本劳动合同的基础。

2.劳务派遣人员接受本劳动合同，承诺遵守国家有关劳动法律法规和公司规章制度，认真履行合同约定的工作内容。

3.公司根据实际生产经营需要，通知劳务派遣公司派遣劳务派遣人员到公司工作，劳务派遣公司工作人员向公司劳动合同部门提供派遣人员的简历，经公司审核同意后，签订本劳动合同。

4.劳务派遣人员应凭劳务派遣公司出具的派遣通知单、劳务派遣协议和本人身份证明等规定的材料，按公司要求在规定的时间和地点报到接受公司安排的工作。

5.劳务派遣人员进入公司工作岗位后，应严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理，完成工作任务，保守公司秘密。

6.公司有权对劳务派遣人员根据职责和工作性质进行管理、考核和培训。公司若对劳务派遣人员不满意，有权即时终止本合同。

7.公司应为劳务派遣人员提供与公司正式员工同等的工作条件和待遇，按时足额发放工资薪金，缴纳社会保险和公积金等。

8.对于劳务派遣人员在工作期间因工作职务需要而受到伤害或致伤害于第三者的，公司应及时做好相应的赔偿和协调工作。

9.劳务派遣人员在公司工作期间发生意外或患病需要请假时，应按公司规定及时履行请假手续。如因病人员连续两周以上不能工作，须出具医院开具的病历证明，经公司确认后方可调整工作。

10.本合同一方未能履行合同约定的，应当向对方承担相应的赔偿责任。如因不可抗力等原因致合同无法履行，应当及时通知对方，协商解决处理方案。

11.本合同自双方签订之日起生效，期满、解除、终止后，任何一方如需终止劳动合同，应提前30天书面通知对方。期满后，如需要继续合作，双方可再次签订新的劳动合同。

12.本合同如需修改、补充，须经双方协商一致，并签署书面协议。

三、其他条款

1.本劳动合同采用中文签订，合同文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可据实际情况商议添加。

（以下空白，由双方签字盖章）

公司：劳务派遣公司：劳务派遣人员：

签字：签字：签字：

日期：日期：日期：

篇3

劳务派遣人员劳动合同

随着社会经济的不断发展，劳务派遣在我国的劳动力市场中起着越来越重要的作用。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构向用工